LMD y MAP entregan incentivos a gobiernos locales por buen desempeño municipal

Esta iniciativa responde al Programa de Incentivos al Buen Desempeño Municipal que ejecuta la LMD con fondos propios en colaboración con el MAP y que, en esta nueva edición, destina un monto presupuestario de RD$ 92,812,300.00.

 

Santo Domingo. – La Liga Municipal Dominicana (LMD) junto al Ministerio de Administración Pública (MAP) entregaron los reconocimientos y los certificados de asignaciones presupuestarias a los 34 gobiernos locales que obtuvieron mejores resultados de desempeño municipal obtenidos en el último corte trimestral de 2023 del Sistema de Monitoreo de la Administración Municipal (SISMAP Municipal).

 

Esta iniciativa responde al Programa de Incentivos al Buen Desempeño Municipal que ejecuta la LMD con fondos propios en colaboración con el MAP y que, en esta nueva edición, destina un monto presupuestario de RD$ 92,812,300.00.

 

Este acto de entrega estuvo encabezado por el ministro del MAP, Sigmund Freund y por el presidente de la LMD, Víctor D´Aza; así como el presidente de la Federación Dominicana de Distritos Municipales (Fedodim); Leoncito José; y la directora ejecutiva de la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu), Vianny Reyes.

 

El presidente de la LMD, Victor D´Aza, explicó que esta iniciativa busca “la competencia sana para que los gobiernos locales compitan para ser mejores, y dar mejores servicios”. Anunció la ampliación de este programa con la entrega del Escobillón de Oro, Plata y Bronce a los territorios más limpios “para sí promover el fortalecimiento de la gestión de los residuos sólidos, dedicando un presupuesto de 28 millones de pesos”.

 

El titular del MAP Sigmund Freund destacó que con estos reconocimientos se busca elevar la calidad en la administración municipal. “Desde el inicio de la gestión del presidente Luis Abinader, la ética, transparencia, institucionalidad y calidad en las políticas y servicios públicos han sido ejes fundamentales de nuestra administración, que guían nuestro compromiso de construir un Estado moderno, con instituciones eficientes y transparentes que respondan a las necesidades de la ciudadanía”, expresó Freund.

 

Freund afirmó que en su gestión es de alta prioridad propiciar los cambios necesarios para alcanzar una administración y un servicio público eficiente fundamentado en servidores altamente competentes y comprometidos con los mejores intereses del país.

 

El alcalde de Baní, Santo Ramírez, compartió un mensaje en representación de los gobiernos locales reconocidos: “la municipalidad cuenta con dos aliados fundamentales como son en el Ministerio de Administración y su ministro, Sigmund Freund, y la Liga Municipal Dominicana y su presidente, Victor D´Aza; juntos construimos una municipalidad más fuerte”.

 

Gobiernos locales beneficiarios de los reconocimientos e incentivos

 

En total 15 ayuntamientos y 19 juntas de distritos municipales resultaron beneficiados de este programa de incentivos, otorgados en función de 4 categorías: Desempeño Institucional, Superación Institucional, Esfuerzo Regional y 100% Gobiernos Locales en el SISMAP. 

 

Tal y como fue explicado durante el acto, cada gobierno local recibe el certificado de asignación de fondos de incentivos, los cuales serán desembolsados en noviembre, a los fines de que los concejos de regidores y las juntas de vocales realicen las modificaciones pertinentes en los presupuestos municipales para incluir esta transferencia especializada destinada a proyectos de inversión para la prestación de servicios relativos a la ejecución de competencias municipales.

 

En correspondencia con la circular conjunta del MAP y la LMD, los gobiernos locales que alcanzaron las puntuaciones merecedoras de los reconocimientos y sus respectivos fondos de incentivos son:

 

En la categoría Desempeño Institucional resultaron beneficiados los ayuntamientos: Baní con un incentivo de RD$5,000,000; Santiago de los Caballeros, con RD$3,500,000; así como Bánica con una asignación de RD$2,500,000.

 

También las juntas de distritos municipales de Veragua, con un monto de RD $5,000,000, La Canela con RD$3,500,000 y Estero Hondo con RD$2,500,000.

 

Para Superación Institucional obtuvieron su reconocimiento e incentivos los ayuntamientos de Sosúa (en la categoría de ayuntamiento menor de 50 mil habitantes)y Villa Altagracia (en la categoría de ayuntamiento menor de 50 mil habitantes), además la junta de distrito municipal Canca la Reina. Estos gobiernos locales recibirán un estipendio de RD$1,000,000.

 

En el renglón Esfuerzo Regional, otorgado a aquellos gobiernos locales con mejor puntuación de desempeño municipal en el SISMAP Municipal según cada región, se situaron los ayuntamientos de Tenares, San Ignacio de Sabaneta, Moca, Concepción de La Vega, San Juan de la Maguana, Barahona, San Pedro de Macorís, Santo Domingo Norte, San Cristóbal, Higüey. Todos ellos recibirán el incentivo de RD$3,500.000.

 

Igualmente, en el ámbito de las juntas de distritos municipales, El Limón de Samaná, recibirá RD$ 2,107,200, Guatapanal, RD$2,591,100, Hato del Yaque, RD$3,500.000, Juma Bejucal, RD$3,500.000, El Rosario, RD$2,227,800, Vengan a Ver, RD$1,000,000, Los Botados, RD$3,500.000, Pantoja, RD$3,500.000, Villa Sombrero RD$2,386,200 y Verón, RD$3,500.000.

 

La categoría 100% Gobiernos Locales en el SISMAP, destinada a aquellas juntas de distritos municipales que se integraron en 2023 al SISMAP Municipal, resultaron reconocidas: Carrera de Yegua, Villa Magante, Sabana Grande, La Ortega, Sabana Grande y Yerba Buena. Todas estas administraciones locales recibirán un incentivo de RD$1,000,000.

 

Los gobiernos locales que ganaron en más de una categoría eligen el renglón que tenga mayor incentivo económico, como establecen las bases del programa en su punto 7 sobre simultaneidad de incentivos. Entraron en estos casos Baní, Santiago de los Caballeros, Bánica, Veragua, y El Rosario.

 

 

LMD y MAP definirán propuestas de escalas salariales de las autoridades municipales

Santo Domingo.- La Liga Municipal Dominicana (LMD) y el Ministerio de Administración Pública (MAP) se encuentran en la fase final de definición de una propuesta de escala salarial para las autoridades municipales que será remitida para el conocimiento, y eventual aprobación, por parte de los gobiernos locales, para que pudiera comenzar a aplicarse, en función de lo previsto en el artículo 140 de la Constitución, a partir de la gestión municipal 2028-2032.

 

Con esta propuesta, se da cumplimiento a la Ley No. 105-13 sobre regulación salarial del Estado bajo los principios de racionalidad y eficacia de la administración pública, estableciendo montos máximos de retribuciones en todos los cargos electivos de los gobiernos locales, según el tamaño del municipio o distrito municipal y en relación a la capacidad presupuestaria del gobierno local.

 

Ambas instituciones enfatizaron que el artículo 140 de la Constitución Dominicana establece que ninguna institución pública o entidad autónoma que maneje fondos públicos establecerá normas o disposiciones tendentes a incrementar la remuneración o beneficios a sus incumbentes o directivos, sino para un período posterior al que fueron electos o designados.

 

MAP y DIDA ejecutarán programa para que fondos acumulados en Seguridad Social lleguen a beneficiarios

 

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) y la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA), iniciarán un programa de gestión para procurar que lleguen a los Servidores Públicos beneficiarios de los mismos, los millones de pesos que se acumulan cada año en las Administradoras de Fondos de Pensiones por la falta de reclamo.

 

A ese propósito se comprometieron los titulares de ambas instituciones, mediante la firma de un convenio rubricado por el licenciado Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública, y por Carolina Serrata Méndez, directora general de la DIDA.

 

Castillo Lugo explicó que los Funcionarios y Servidores Públicos beneficiarios del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) dejan de percibir millones de pesos, en unos casos por desconocimiento del afiliado a la seguridad social, y en otros por falta de gestión de las instituciones que tienen bajo su responsabilidad tramitar el pago de las prestaciones.

 

El funcionario precisó que aplicará una serie de medidas propuestas por la DIDA, que contribuirán a optimizar los recursos públicos y dar mayor protección a los empleados del sector público, de manera que ellos o sus dependientes, reciban los beneficios de la seguridad social que les corresponden.

 

Mientras que Carolina Serrata Méndez afirmó que la tasa de acceso de los empleados públicos a los beneficios y prestaciones del SDSS, es ínfima, comparada con el sector privado, debido a que las entidades suelen manejar a lo interno las licencias por enfermedad, accidentes, enfermedades profesionales, que no las reportan al SDSS, por lo que el erario no recibe el retorno de esos recursos económicos.

 

Sostuvo que es sorprendente la gran cantidad de personas en licencia permanente o en edad de jubilación, que no inician ese trámite; la cantidad de prestaciones que empezaron a otorgarse en el año 2008 que no prescriben, como la maternidad y lactancia, y otras que prescriben en 5 años, por lo que todavía pueden solicitarse a través de los órganos que no lo han hecho.

 

Mediante el acuerdo, el MAP asume la responsabilidad de instruir a toda la administración pública, para que notifiquen a la DIDA, los fallecimientos de los servidores públicos, lo que contribuirá a que los sobrevivientes puedan ser orientados sobre cómo acceder oportunamente a las prestaciones a las que tienen derecho.

 

Además, a promover el establecimiento de políticas claras para que las instituciones públicas cumplan con los debidos reportes al SDSS y la creación de enlaces con el SDSS, así como elaborar una campaña de información sobre el tema.

 

Asimismo, a asumir los costos, programar y ejecutar actividades de capacitación con facilitadores y materiales que suministrará la DIDA, la cual deberá proporcionar las informaciones requeridas para un mejor cumplimiento de sus funciones.

 

En tanto que la DIDA se compromete al diseño y capacitación de los directivos del MAP sobre reportes de los beneficios, procesos y prestaciones del Sistema Dominicano de la Seguridad Social (SDSS).

 

También, a acompañar al personal del MAP en la ejecución de las normas establecidas en materia de seguridad social, a suministrarle la documentación y material informativo sobre la seguridad social y a participar en las actividades técnicas y académicas acordadas.

 

Las partes se comprometieron a elaborar un plan de acción y a designar enlaces que le den seguimiento a la ejecución del acuerdo.

 

MAP reconoce aportes de empleados públicos

 

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) galardonó a 160 de sus empleados en reconocimiento a la excelente labor que desempeñaron durante el año 2019.

 

El licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, afirmó que la actividad, organizada en el Salón Raymundo Amaro Guzmán de esa entidad, forma parte del programa de Reconocimiento a la Excelencia en el Desempeño Institucional.

 

“Esta es una entrega de reconocimiento al trabajo desarrollado con excelencia, al cumplimiento del deber. A quienes han dado la milla extra en el desempeño de sus funciones, al ejecutar las responsabilidades que tienen en este Ministerio. Felicitamos a todos. Les deseo un año 2021 saludable, con suerte y éxitos profesionales y personales”, expresó.

 

Mientras que Yanary Grullón, directora de Recursos Humanos del MAP, agradeció la presencia de los servidores de esa entidad, sus esfuerzos, dedicación y entrega, por la cual resultaron sobresalientes en la evaluación de desempeño.

 

“Este reconocimiento es una de las motivaciones principales por su contribución a alcanzar los objetivos institucionales. Reciban nuestras felicitaciones porque su comportamiento es un ejemplo a seguir para sus compañeros y un motivo de orgullo para sus superiores. Nos sentimos muy satisfechos de contar con un personal como ustedes”, precisó.

 

El órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, entregó reconocimientos a servidores de los viceministerios de Función Pública, de fortalecimiento institucional, de Evaluación de Desempeño, de Innovación y Tecnología y del viceministerio de Reforma y Modernización.

 

También, a los de la Dirección de Planificación, de Tecnología, de Recursos Humanos, de la Dirección Administrativa y Financiera, de la Dirección de Calidad, del Departamento de Comunicaciones, Jurídico, Regional Este y Norte; de la Dirección de Reclutamiento y Selección de Personal, de Relaciones Laborales, de Sistemas de Carrera, de Análisis del Trabajo y Remuneraciones.

 

Asimismo, de la Dirección de Diseño Organizacional, de Gestión del Cambio, de la Dirección de Simplificación de Trámites, de la Dirección de Investigaciones y del Centro de Documentación.

 

Además, se hizo un homenaje póstumo y un minuto de silencio a Rafael Ventura, de la Dirección de Diseño Organizacional, quien fue calificado, por José Pimentel, viceministro de Fortalecimiento Institucional, como un ser humano extraordinario, un amigo leal y un trabajar incansable. Su reconocimiento fue recibido por su hija, Nikol Ramírez, y por su esposa, Jacqueline Ventura.

 

 

Desde este martes 22 de diciembre, ex empleados del MINERD recibirán cálculo de prestaciones laborales

 

Entregas serán en la sede central  y las Oficinas Regionales de Educación

 

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) informó que, a partir de este martes 22 de diciembre, los empleados desvinculados del Ministerio de Educación (MINERD) recibirán las hojas de cálculo de sus beneficios laborales en la sede central o cualquiera de las 18 oficinas Regionales del sistema educativo.

 

En tal sentido, el ministro de Administración Pública, licenciado Darío Castillo Lugo, aseguró que, con el acompañamiento del MAP, el MINERD trabajará en la emisión de los cálculos de las indemnizaciones económicas o prestaciones laborales que les corresponden a los ex empleados de Educación, en las regiones Norte, Nordeste, Noroeste, Este y Sur del país.

 

Explicó que, para ello, el MAP capacita a 60 técnicos del MINERD, tres por cada Oficina Regional y 6 de la sede, en el régimen laboral de derechos del sector público y en el uso del Sistema RECLASOFT, que es una herramienta automatizada para que las instituciones públicas gestionen los beneficios laborales de los servidores públicos.

 

“El viernes 18 de diciembre, iniciamos las capacitaciones al personal del MINERD, que concluirán este lunes 21, para que utilicen el RECLASOFT y realicen los trámites correspondientes, dentro del plazo que establece la Ley 41-08 de Función Pública”, indicó el funcionario.

 

Dijo que, a la fecha, han sido capacitados los técnicos de la Regional 8 de Santiago, la 4 de San Cristóbal, la 5 de San Pedro de Macorís, la 10 de Santo Domingo Este, la 15 de Santo Domingo Oeste y la sede del MINERD.

 

Castillo Lugo aseveró que cada Oficina Regional de Educación tendrá instalado el RECLASOFT y que una comisión de supervisión, integrada por técnicos del MAP y del MINERD, dará asistencia al personal que brindará los servicios de emisión de la hoja de cálculo a los ex empleados de ese sector, en los diferentes puntos del país.

 

“Los empleados públicos que han sido desvinculados del MINERD ya no tienen que desplazarse, no tienen que venir a la Capital, por esto, estamos haciendo un llamado, para que, a partir del martes 22 de diciembre, se dirijan a la Oficina Regional a la que pertenece su centro educativo, o a la sede de Educación si residen en el Distrito Nacional, a fin de que puedan obtener los cálculos de sus beneficios laborales”, manifestó el ministro de Administración Pública.

 

Por otra parte, instruyó a las instituciones públicas a que utilicen el RECLASOFT, al reiterar que son éstas las responsables de calcular los beneficios laborales de sus empleados, y de remitir dichos cálculos al MAP para validación. 

 

Dijo que el RECLASOFT permite que el procedimiento se realice de forma más ágil, de institución a institución, protegiendo la salud de las personas ante la amenaza del COVID-19, al evitar las aglomeraciones.

 

“Hoy, más que nunca, las instituciones públicas deben asumir el RECLASOFT, porque es una norma, pero también porque es nuestro deber como servidores públicos procurar el bien común, en este caso, cuidar la salud de la ciudadanía”, declaró Castillo Lugo.

 

El pasado 27 de octubre, el MAP emitió la circular Núm. 13792 que informa a las instituciones públicas acerca del procedimiento de aprobación de los cálculos de beneficios laborales de los servidores públicos.

 

MAP informa restablecimiento de sistema CONCURSA

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) informa a todos los ciudadanos que están interesados en participar en cualquiera de los concursos públicos de oposición para cargos de Carrera Administrativa que fueron publicados en el periódico, este lunes 7 de diciembre, que el portal CONCURSA ha sido restablecido.

 

Según explicaron los técnicos de la Dirección de Tecnología de la Información, la aplicación de CONCURSA fue rediseñada para hacerla más funcional y mejorar la experiencia de los usuarios al utilizar la herramienta tecnológica y aplicar a los concursos públicos. 

 

 Indicaron que el Sistema de Gestión de Concursos Públicos, CONCURSA, fue probado y relanzado el pasado jueves 3 de diciembre, durante un taller dirigido a los directores de Recursos Humanos de las instituciones públicas, pero que este lunes, la plataforma registró algunas fallas que debieron ser corregidas para garantizar su implementación con niveles óptimos de calidad.

 

Con el restablecimiento de CONCURSA, los interesados pueden conocer las plazas vacantes en las instituciones públicas, registrar su perfil profesional, aplicar a los concursos públicos y remitir la documentación requerida, entre otras funcionalidades del sistema, ingresando a través de la página web del MAP map.gob.do.

 

Como medida de subsanación, la Dirección de Reclutamiento y Selección de Personal del MAP aseguró que el plazo para aplicar a los concursos que fueron publicados ayer, lunes, fue extendido por dos días hábiles, hasta el 16 de diciembre del presente año.

 

 

 

Lo que nunca se ha había hecho!

Por Rhadames Castillo Mesa 

El Ministerio de Administracion Pública (MAP) dentro del cumplimiento de los objetivos de la Ley 1-12 está asesorando a municipios y les sugiere organigramas contradictorios con las leyes y las normativas aprobadas en la reforma.

Las funciones organigramicas, los 7 programas y la propia ley 176-07 son ignorados por desconocimiento. Pero hay cabildos que asumen esas sugerencias violentando su propia esencia y congraciándose con el MAP, para ver  si se le pega algo.

Esta es una de las formas de revertir la reforma y modernización de los municipios y se aúnan muchos ministerios en boicotear la descentralización y promover la concentración del ejecutivo en la ignorancia de desconocer la regionalización y el ordenamiento territorial, pues solo piensan en sus presupuestos y gastos superfluos, que tendrán que invertir en el desarrollo local.

Todo Alcalde o Concejo de Regidores que violente las leyes será pena de sanción conforme los códigos y leyes; con el cuento de que si el Concejo de Regidores lo aprueba… se pretende viabilizar acciones de ese tipo.

Como la constitución del 2010 es garantista, la sociedad civil podrá demandar la nulidad y o el sometimiento de las autoridades por las violaciones. Y son las autoridades locales quienes pagaran las mismas.

En virtud del proyecto Pascal, deben Fedomu, Asodore, Fedodim, Unmundo, etc. orientar en ese sentido porque mientras luchan por objetivos modernos y más recursos, se boicotea la reforma y la modernización de la vida municipal.

OJO AL CRISTO QUE ES DE PLATA!

Rhadames Castillo Mesa es Consultor Municipalista

Este Lunes 12 comienza en la PUCMM de Santiago la Séptima Semana de la Calidad del MAP

SANTIAGO, R. D.- Este lunes 12, a las 10:00 de la mañana, comenzará la Séptima Semana de la Calidad del Ministerio de Administración Pública (MAP), la cual será desarrollada en el Teatro de la Pontificia Universidad Madre y Maestra (PUCMM), con discursos  de su rector, monseñor Agripino Núñez Collado, el ministro Ramón Ventura Camejo, el embajador de España, Jaime Lacadena Higuera, la gobernadora provincial, Aura Toribio, el alcalde Gilberto Serulle, el presidente del Plan para el Desarrollo Estratégico de Santiago, Carlos Alfredo Fondeur Victoria, y  otras personalidades. 

Las actividades de inauguración continuarán con una conferencia a cargo de Antonio Beteta Barreda, secretario de Estado de Administraciones Públicas de España, un conversatorio con el tema: “Experiencias con el Modelo Marco Común de Evaluación (CAF) en el Sector Educativo”, que será moderado por Ana María Ruiz, presidenta de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), de esa misma nación.

También participarán Roberto García de la Calera, director del Instituto de Educación Secundaria (IES) Valle de Leiva, de Murcia (España), y de República Dominicana, Sor Arelis Medrano Paulino, directora del Centro Educativo Escuela Parroquial Cristo Rey, e Ingrid Teresita Vásquez, directora del Centro Educativo Doña Laura Viccini Viuda Barletta, según lo informado por el periodista Luís Céspedes Peña, del MAP.

La Semana de la Calidad, dedicada a España, seguirá con una exposición  de Manuel Arenillas Sáez, director del Instituto Nacional de Administración Pública de esa nación. El MAP invitó a los medios de comunicaciones a esa importante actividad. Esa actividad cuenta  con el apoyo de la Unión Europea.

Otro  conversatorio, titulado: “Tenemos una carta para ti”, será moderado por el español Joaquín Ruiz, director del Departamento de Calidad de los Servicios, con la participación de representantes de varias entidades públicas del país, entre ellas, el Programa  de Medicamentos Esenciales/Central de Apoyo Logístico (PROMESE/CAL), el Instituto de Aviación Civil (IDAC) y la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISARIL).

El martes 13, las actividades de la Séptima Semana de la Calidad se estarán desarrollando en el Hotel Sheraton, de la capital. Ahí volverá a exponer el secretario de Estado de Administraciones Públicas de España, así como del embajador ese país adscripto a nuestra nación, y Alberto Navarro, jefe de la Delegación de la Unión Europea en la República Dominicana.

Una conferencia magistral será pronunciada por el catedrático en Ciencia y Administración, Carles Ramió Matas, quien es el vicerrector de Planificación y Evaluación de la Universidad Pompeu Fabra (UPF), de Barcelona (España).

También expondrá Eloy Cuéllar Martín, evaluador principal de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios (AEVAL), de España.

El miércoles 14, las actividades seguirán con una conferencia magistral a cargo del director del Departamento de Calidad de los Servicios de AEVAL. A continuación será desarrollado  un conversatorio  titulado: “Gobierno Electrónico y Competitividad”, moderado por el director de Tecnologías de la Información y la Comunicación del MAP,   de Reyson Lizardo.

El señor José Luís Fandos Muñoz, inspector de Servicios en la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios del gobierno de Aragón (España), y Armando García Piña, director general de la Oficina Presidencial de Tecnologías de la Información y Comunicación (OPTIC), también expondrán ese mismo día.

También habrá una ponencia que será presentada por Paula Roch Heredia, directora Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Valladolid, España. En el programa figuran otras exposiciones, las cuales concluirán con el miércoles en la capital con una intervención especial a  cargo de la viceministra  de seguimiento y Coordinación Gubernamental del Ministerio de la Presidencia de la República Dominicana, Zoraima Cuello. Cada actividad será iniciada con un discurso del ministro del MAP, Ramón Ventura Camejo.

Dentro de la Séptima Semana de la Calidad está la entrega, el día 15, de los galardones a las instituciones ganadoras del décimo Premio Nacional a la Calidad y Reconocimientos a las Prácticas Promisorias, previsto para las 10:00 de la mañana en el Palacio Nacional, con la presidencia del Presidente Danilo Medina.

El viernes 16, las actividades finales serán trasladadas al Hotel Barceló Bávaro Palace, de la provincia La Altagracia. Intervendrán Ramón Guilamo Alfonso, gobernador provincial, Karina M. Aristy de Logroño, alcaldesa de Higüey, Juan de los Santos, presidente de la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU), y el ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo.

Otros que intervendrán en esa actividad son Ibon Areso Mendiguren, alcalde de Bilbao, España, y Ernesto Ganuza, vicedirector Académico del Instituto Estudios Sociales Avanzados del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (IESA/CSIC), de ese mismo país.

Las “Experiencias en Gestión Municipal”, será otro conversatorio que será moderado por Ángel Paula, encargado de Sector Social de la Dirección General de Cooperación Multilateral (DIGECOOM). Participación Josefina Ortiz Gómez, coordinadora de Políticas de la Administración Municipal del Programa de Apoyo a las Autoridades Locales y la Sociedad Civil (PASCAL), de la Unión Europea, así como los alcaldes de San José de las Matas, José Luís Bisonó, y  Ramón Antonio Echavarría, de San Pedro de Macorís.

Personal del INUVA participa en Taller de Socialización de la Agenda Estratégica

POR RAMON ANTONIO MEDINA

NEIBA, Bahoruco.- El personal de Recursos Humanos y Planificación del Instituto Nacional de la Uva, INUVA, participa junto al director ejecutivo de la entidad, Mario Pérez Medina, en un taller impartido por  el Ministerio de Administración Pública MAP, donde la entidad da a conocer varias  herramientas de planificación.

El “Taller de Socialización de la  Agenda Estratégica del MAP” es impartido este jueves de 9: am a 2: pm en la Plaza Sun Gallery en la Avenida Tiradentes de la capital, con el objetivo principal de dar a conocer las Herramientas de Planificación Estratégica como instrumento para la coordinación del desarrollo, y su impacto en el fortalecimiento de la Administración Pública.

Además, busca promover la implantación del Marco Común de Evaluación (CAF), y las Cartas de Compromiso en los diferentes órganos del estado para mejorar los servicios de los ciudadanos y ciudadanas, según la invitación enviada por el MAP.

Al  incluir al personal del INUVA en este proceso, el MAP hace un aporte que va de la mano con las intenciones del director ejecutivo del INUVA de continuar con la tarea de dar a conocer las herramientas tecnológicas del Sistema de Administración de los Servidores Públicos (SASP) y colaborar con el Sistema de Monitoreo de Administración Pública (SISMAP), como medio para mejorar los recursos humanos   públicos y la aplicación de la ley 41-08 de función pública.

Junto al Director Ejecutivo del INUVA, participan en el taller su secretaria personal Rosa Santana, el encargado de Planificación del INUVA, Ingeniero  Robert Cuevas Medina, la encargada del área financiera Lucia Feliz, entre otros, cuyos conocimientos les permitirán mejorar la calidad de los servicios en la institución.

El Ministerio de Administración Pública, entidad que dirige el Lic. Ramón Ventura Camejo, trabaja con las instituciones públicas, con la finalidad de dar a conocer el Sistema Integral de Función Pública,  establecido en la ley 41-08 de Función Pública y sus reglamentos de aplicación.