No autoriza las actividades informales
SANTO DOMINGO, R. D.- La Dirección General
de Migración (DGM) emitió la Resolución 001-2026 que detalla los requisitos
para la renovación de los permisos de trabajo temporales (TT-1) para los
extranjeros no residentes, y precisó que las solicitudes para obtener esta
condición deben estar acompañadas de un contrato de trabajo registrado en el
Ministerio de Trabajo, advirtiendo que, con este, no autorizan los trabajos
informales.
La institución indicó que esta disposición
entra en vigor, para las solicitudes en trámite y para las nuevas, señalando
que esta resolución forma parte de un proceso de revisión interna realizado
para asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente, fortalecer la
transparencia de los procesos y brindar mayor seguridad jurídica, tanto a
empleadores como a trabajadores extranjeros.
De acuerdo con la DGM, la resolución busca
corregir solicitudes de permiso formuladas para trabajadores temporeros.
Además, establece que toda solicitud deberá contar con un contrato de trabajo
registrado en el Ministerio de Trabajo y no con sustentos laborales amparados
en declaraciones juradas, que no están contempladas en la Ley de Migración No.
285-04 y su reglamento de aplicación 631-11.
El proceso de renovación, indica, deberá
realizarse a través de la plataforma institucional, acompañado de la
documentación que sustente la continuidad del vínculo laboral. Entre estos
documentos, se incluye una carta del empleador con el contrato de trabajo
anexo, en la que se justifique la solicitud de renovación y se garantice la
permanencia del trabajador durante el período autorizado, así como una
certificación de su inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Asimismo, deberá establecerse de manera
expresa que el empleador es responsable de coordinar, junto a la autoridad
migratoria, la repatriación del trabajador extranjero hacia su país de origen
una vez finalice el contrato, conforme a lo establecido en la normativa
vigente.
La DGM indicó que para la renovación será
necesario presentar un pasaporte vigente (con al menos 18 meses de validez), el
carné de trabajador temporero, certificado médico, póliza de garantía
migratoria, constancia de inscripción en la TSS y una dirección dentro de la
zona autorizada para laborar.
La institución precisó que no serán
admitidas declaraciones juradas como sustituto del contrato de trabajo,
reiterando que este debe ser formal y acorde al tipo de permiso otorgado.
Igualmente, cada solicitud de renovación deberá estar respaldada por un nuevo
contrato que confirme la continuidad de la actividad laboral.
Límites del permiso temporal para
extranjeros
Finalmente, Migración advierte que la
tenencia de un permiso de trabajo vigente no autoriza al portador a realizar
trabajos informales tales como motoconcho, taxista, vendedor ambulante,
delivery y mensajero, entre otros. Por lo que el incumplimiento de estas
condiciones, así como la permanencia irregular en el territorio nacional, podrá
conllevar sanciones conforme a la legislación vigente, incluyendo la
cancelación del estatus migratorio y la deportación.
Igualmente se alerta a los empleadores de
portadores de los permisos de trabajo temporales (TT-1) que no están amparados
con un contrato de trabajo de la empresa contratante, que son pasibles de
multas por no cumplir con el debido proceso para sus contrataciones. La DGM
aclara que esta disposición no introduce nuevos requisitos, sino que organiza,
precisa y refuerza el cumplimiento de los ya contemplados en la legislación
migratoria dominicana, en procura de una gestión más clara, ordenada y
efectiva.
