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lunes, 23 de marzo de 2026

DGM desvincula 263 empleados por participar en actos que violan las normas institucionales

Otros 185 casos están en investigación

 

SANTO DOMINGO, R. D.- En el 2025 y en lo que va del presente año 2026, la Dirección General de Migración (DGM) desvinculó a 263 integrantes de su personal, a quienes se les comprobó su participación en acciones que violan las normas institucionales, como resultado de 980 procesos de investigación administrativa y seguimiento a procesos internos en los cuales se han visto envueltos empleados de la institución.

 

De estos casos, a los que da seguimiento la Dirección de Asuntos Internos de la DGM, 185 expedientes siguen en estado de investigación, 244 empleados han sido amonestados y sancionados, 66 suspendidos, 123 han sido trasladados, 21 despachados y en 75 no se adoptó ningún tipo de sanción, porque no se pudo comprobar la participación de los investigados en los hechos imputados.

 

“Estos resultados evidencian un sistema activo de supervisión institucional, donde las investigaciones se desarrollan bajo criterios de objetividad, respeto al debido proceso y aplicación proporcional de las medidas correspondientes y las normativas del Ministerio de Administración Pública”, afirma la Dirección General de la DGM.

 

La institución señala que por el riguroso seguimiento que da a los procesos necesarios en los servicios migratorios a los ciudadanos, en aeropuertos, puertos y puntos de control en la frontera terrestre que están a cargo de la DGM, el año pasado, el Departamento de Investigaciones procesó 7,050 casos de fraude documental, 4,400 de suplantación de identidad, 850 casos de procesos migratorios y 185 casos de intentos de violación de impedimentos, sustentados en órdenes judiciales.

 

La DGM exhorta a la ciudadanía a “colaborar con la notificación de cualquier irregularidad o presencia de asentamientos ilegales, así como de malas prácticas detectadas en las que se puedan ver envueltos miembros de la institución, a través del Call Center al número 809-508-2555, Opción 0, al Sistema Nacional de Atención Ciudadana marcando 311 o en la web 312 https://311.gob.do/todos-los-servicios/denuncia/, así como a través de las redes sociales institucionales o mediante el correo electrónico DENUNCIAS@migracion.gob.do.

 

“La DGM, reitera su política de no tolerancia frente a cualquier tipo de acción que vaya en contra de la naturaleza y la misión para la cual fue creada la institución; y que mantiene una política de no hacer concesiones a favor de personas que estén en procesos de investigación por violación a la Ley 285-04.

 

En ese sentido, reafirma su disposición a mantener los operativos de interdicción migratoria a nivel nacional, así como los procesos de deportación de extranjeros en condición migratoria irregular, respetando los derechos humanos, la dignidad de las personas, así como la protección de sus propiedades en el marco de acciones éticas, responsables y transparentes”.

 

También reiteró “su compromiso de continuar fortaleciendo la ofensiva contra la presencia de migrantes en condición irregular en el país, asegurando que estas acciones se desarrollen dentro del marco de las disposiciones legales vigentes, con apego a los derechos humanos y a los principios de transparencia institucional".

 

viernes, 25 de octubre de 2024

Gobierno media en diferencia entre Falcondo y empleados

Logra materialización próxima del pago de las prestaciones laborales adeudadas

 

Tras la intervención de autoridades del Gobierno, se ha consensuado un plan de pago, el cual se pondrá en marcha en los próximos días

 

SANTO DOMINGO, R. D.- Luego de varias conversaciones sostenidas entre las autoridades de Falconbridge Dominicana (Falcondo) y dirigentes sindicales, con la mediación de representantes del Poder Ejecutivo, incluyendo el Ministerio de Trabajo, se han avanzado las gestiones para el pago de las prestaciones laborales adeudadas a los empleados de la empresa minera.

 

Tras la intervención de autoridades del Gobierno, se ha consensuado un plan de pago, el cual se pondrá en marchaen los próximos días, por lo que las partes se encuentran a la expectativa de la materialización próxima del pago.

 

Con la realización del pago de las prestaciones laborales a los trabajadores de la referida empresa, se hará justicia con este importante sector de la economía nacional, honrándose los derechos adquiridos de estos, a la vez que se evitará una confrontación mayor entre estos y la empresa minera.

 

Se informó que el inicio de los pagos podría tener lugar en un plazo no mayor de una semana.

 

martes, 28 de septiembre de 2021

Gobierno, Fedomu y LMD anuncian más de 150 mil empleados de gobiernos locales serán afiliados a la SS


SANTO DOMINGO, R. D.- Unos 150 mil empleados de los gobiernos locales que se encontraban imposibilitados de cotizar en base al salario mínimo  serán incorporados al sistema de la Seguridad Social luego que el Gobierno junto a los principales dirigentes de la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu) y la Liga Municipal Dominicana (LMD) encontraran procesos viables para ese propósito.   

 

El anuncio lo hizo este martes el ministro de Trabajo y presidente del Consejo de la Seguridad Social, Miguel De Camps, durante la sesión del Consejo Directivo de Fedomu, que encabezó su presidente, Kelvin Cruz, y el secretario general de la LMD Víctor D´Aza. También participaron el tesorero de la Seguridad Social, Henry Sadhalá, y el viceministro de Trabajo, Juan Estévez. 

 

De Camps explico que una carta procedente del Ministerio de Administración Pública (MAP), viabilizará que la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) pueda afiliar a todos aquellos trabajadores de los municipios que se encontraban por debajo de los 10,000 pesos, pero que sí llegaban a los 5,177.50 pesos. 

 

Aseguró que el Gobierno se encuentra llevando al Estado a su propia legalidad, y por ende debe enderezar entuertos que en gestiones anteriores fueron creados.  

 

“Gracias a la colaboración no solo de los municipalistas y de los actores de la seguridad social, sino también por la gestión del presidente Luis Abinader, que designó una comisión de alto nivel para resolver este proceso, pudimos lograr identificar la ruta para llevar al Estado a su propia legalidad y reconocer a la municipalidad, que no ha tenido históricamente los presupuestos para poder atender una cantidad de requerimientos”, señaló.

 

Indicó que como resultado de esto, en los próximos días, los trabajadores municipales estarán nuevamente cubiertos por la seguridad social, y eso gracias a la dirigencia municipalista del país que de manera respetuosa, pero sin desmayar, pudo encontrar la ruta necesaria para lograrlo. 

 

“Ahora lo que queda es seguir mejorando, seguir afinando cualquier disposición y trabajar de manera conjunta para continuar con el fortalecimiento de la municipalidad”, estimó. 

 

En tanto que Kelvin Cruz, también alcalde de La Vega, recordó que el presidente Abinader comisionó un equipo de alto nivel para que buscar una salida salomónica y  de acuerdo con la ley, tal como acostumbra él a actuar. 

 

“Aquí se ha empezado a ver una luz en el camino para buscar una salida a esta difícil situación que viven nuestros colaboradores de la municipalidad”, expresó. 

 

“Hoy es un día muy especial, y se puede catalogar como histórico, porque después de nueve meses de trabajo, de lucha, donde muchos alcaldes han tenido que asumir la responsabilidad de internamiento, operaciones, tratamientos médicos y de distintos tipos de sus empleados, hay una respuesta favorable para esos trabajadores”, afirmó. 

 

Resaltó el trabajo titánico que ha realizado la Federación Dominicana de Distritos Municipales (Fedodim), en la persona de su presidente, Ramón Santos, y su director ejecutivo, Pedro Richardson, “quienes nos ha dado mucho apoyo en este proceso”. 

 

Asimismo, Víctor D´Aza consideró que esta decisión del Ministro de Trabajo trae sosiego, paz y tranquilidad a la familia municipalista dominicana. 

 

En término conceptual y filosófico, de la autonomía municipal, “para mi este hecho tiene mucho valor, porque refleja el respeto del Gobierno central, del presidente Abinader y de todos los estamentos de la institucionalidad del Estado, a los gobiernos locales”. 

 

 

 

martes, 14 de septiembre de 2021

INESPRE venderá alimentos a bajos costos a empleados de los medios de comunicación

SANTO DOMINGO, R. D.- El Instituto de Estabilización de Precios (Inespre) formalizó un convenio con el Colegio Dominicano de Periodistas (CDP), Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP), el Círculo de Reporteros Gráficos de Televisión (CRGTV) y el Círculo de Locutores Dominicanos (CLD) filial San Juan, a través del cual se venderá alimentos baratos a los empleados de los medios de comunicación.

 

El acuerdo fue oficializado por el director del Inespre, Iván Hernández Guzmán; el presidente del CDP, Aurelio Henríquez; el presidente del SNTP, José Beato; el presidente del Círculo de Reporteros Gráficos, Corpus Montero y presidente del Circulo de Locutores Dominicanos filial San Juan, Rafael Antonio Duval (Jimmy).

 

Por parte del Inespre estuvieron presentes Eudy Collado, subdirector; Gustavo Valdéz, consultor jurídico; Soely Balaguer, encargada de Relaciones Interinstitucionales; Richard Mercedes, director de Comercialización y Teresa Mota, de Programas.


 

El director del Inespre explicó que a través de este convenio todos los periodistas, camarógrafos, fotógrafos, chóferes, editores,  mensajeros, porteros, personal administrativo y demás  empleados de los medios de comunicación podrán adquirir alimentos a bajos costos en las bodegas móviles del Inespre el primer sábado de cada mes en el local principal del Colegio Dominicano de Periodistas, ubicado en el Centro de los Héroes y de manera simultánea y alternada en las filiales de Santiago, San Juan y Puerto Plata.

 

“El trabajo de los periodistas es de suma importancia para la sociedad porque son quienes llevan las informaciones a la población, a veces hasta arriesgando su vida, pero igual de importante es la labor de los camarógrafos que graban las imágenes, fotógrafos, chóferes y demás personal que labora en los medios de comunicación. Gracias a ese trabajo en equipo el país se puede enterar de todo lo que acontece día a día”, expresó Iván Hernández Guzmán.

 

Mientras que Aurelio Henríquez agradeció al Inespre por concretizar esta iniciativa, que dará facilidades a los miembros de los medios de comunicación del país y los ayudará a tener acceso a alimentos frescos, de calidad y a precios justos.

 

Mientras que José Beato, presidente del SNTP, informó que esta institución ha tenido un renacer en la actual administración y que espera que se mantenga trabajando bien con el objetivo de que siga beneficiando a todos los dominicanos.

 

En tanto que Corpus Montero, presidente del (CRGTV), dijo que comprar en el Inespre representa un gran ahorro ya que vende los productos hasta un 30 por ciento más baratos que en los comercios, por lo que este acuerdo ayudaría a los reporteros gráficos del país extender su presupuesto.

 

El acuerdo se firmó en el salón Pablo Mercedes, ubicado en la sede central de la institución, en el Distrito Nacional.

 

 

domingo, 18 de julio de 2021

MESCYT afirma que corrige distorsiones con empleados incorporados irregularmente a la carrera administrativa


 

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCYT) aclaró que no se ha degradado ningún empleado de carrera administrativa de la institución, sino que fueron corregidas una serie de distorsiones, irregularidades y violaciones encontradas.

 

Indica que todo ciudadano que desee ingresar a la carrera administrativa, así como todo servidor público que desee ascender dentro de la misma, debe hacerlo mediante concurso de oposición, como lo establece el Artículo 3, numeral 1, de la Ley 41-08 sobre Función Pública.

 

“Hacer lo contrario representa una manifestación de favoritismo y una violación directa al derecho que tienen todos los dominicanos de ocupar un puesto dentro del Estado dominicano”, agrega.

 

Explicó que los reglamentos de la carrera y de evaluación del desempeño son claros al definir el ascenso como el movimiento de un servidor público a un cargo que corresponde a un grupo ocupacional de un nivel superior al que ocupa y establece como requisito fundamental participar en un concurso interno para poder obtener dicho ascenso.

 

“En el caso que nos ocupa, todos y cada uno de estos empleados reubicados, fueron ascendidos por las pasadas autoridades sin agotar el debido proceso, sin realizar concurso alguno, y es en virtud de esta situación que fueron reincorporados dentro de los cargos donde si tienen titularidad, es decir, donde ingresaron legalmente”, precisó.

 

El MESCYT establece que con la aprobación del Ministerio de Administración Pública (MAP), ha revocado los ascensos realizados de forma arbitraria por la gestión anterior, en franca violación de la Constitución que obliga a la Administración Pública, en su artículo 138, a someterse de forma plena a las leyes vigentes.

 

Observó que se constituye en una completa falsedad establecer que los salarios de estos servidores públicos reincorporados fueron disminuidos por debajo de la escala.

 

Del mismo modo, la Circular No. 0009615, emitida por el MAP indica en su numeral 3 que: “los salarios están vinculados a los cargos, a sus funciones y a las competencias que se exigen para su desempeño; por lo tanto, una vez los servidores de carrera retornen a los cargos en los cuales poseen titularidad, devengarán los salarios de los mismos, no el salario del cargo de nivel superior”.

 

En tal virtud, el MESCYT cita que a la llegada de la actual gestión fueron encontradas un sinnúmero de irregularidades similares a la antes mencionada, tales como núcleos familiares de hasta 6 miembros y personal que no asistía a sus puestos de trabajo, entre los cuales se encuentran algunos de carrera que fueron ascendidos de forma irregular y que hoy procuran tener derecho sobre un cargo obtenido en franca violación de la ley y del derecho de los demás ciudadanos.

 

jueves, 18 de febrero de 2021

Empleados CAASD participan en Jornada Preventiva contra Covid-19


 

En la primera etapa de la jornada se suministraron 120 pruebas autorizadas por seguros médicos

 

SANTO DOMINGO, R. D.- Mediante un acuerdo con la Fundación Cruz Jiminian, la Corporación del Acueducto y Alcantarillado de Santo Domingo (CAASD), realizó un operativo de pruebas PCR a sus empleados, con la finalidad determinar si existen posibles casos positivos de COVID-19 y así poder prevenir la propagación de esta enfermedad.

 

El director general, ingeniero Fellito Suberví, explicó que con estas pruebas se busca propiciar un ambiente laboral seguro, por motivo de que muchos de los colaboradores que desempeñan sus funciones en el área operativa se exponen día a día en las calles, llevando soluciones a la ciudadanía.

 

Asimismo, el funcionario precisó lo transcendental que es realizar estas jornadas en las instituciones públicas y privadas.

 

El acto preventivo estuvo a cargo de especialistas de la clínica Cruz Jiminian   y el Dispensario Médico de la CAASD.

 

Se recuerda, que el operativo de pruebas PCR, se plasmó durante una visita del doctor Félix Cruz Jiminian al ingeniero Suberví, el pasado mes de noviembre.

 

La Corporación trabaja en un plan detención contra Covid-19, y como parte de las medidas realizará otras jornadas de prevención en las Gerencias Norte y Este, junto al Ministerio de Salud Pública.

 

 

miércoles, 17 de febrero de 2021

Fiscal General James presenta demanda contra Amazon por no proteger trabajadores durante la pandemia de COVID-19


 

Amazon se negó a implementar medidas de seguridad adecuadas,

Represalias contra trabajadores que informaron preocupaciones de seguridad 

 

NUEVA YORK - La procuradora general de Nueva York, Letitia James, presentó una demanda contra Amazon por no proporcionar medidas adecuadas de salud y seguridad para los empleados en las instalaciones de la compañía en Nueva York y las acciones de represalia de Amazon contra varios empleados en medio de la pandemia de COVID-19 . Al no mantener un ambiente de trabajo seguro al proteger razonablemente a los trabajadores de la propagación del COVID-19, Amazon violó la Ley Laboral del Estado de Nueva York. Además, Amazon despidió y sancionó ilegalmente a los empleados que se oponían a las inseguras condiciones laborales de Amazon.

 

“Si bien Amazon y su director ejecutivo ganaron miles de millones durante esta crisis, los trabajadores trabajadores se vieron obligados a soportar condiciones inseguras y se les tomó represalias por expresar legítimamente estas preocupaciones”, dijo el Fiscal General James . “Desde que comenzó la pandemia, está claro que Amazon ha valorado las ganancias por encima de las personas y no ha logrado garantizar la salud y la seguridad de sus trabajadores. Los trabajadores que han impulsado este país y lo han mantenido en marcha durante la pandemia son los mismos trabajadores que siguen siendo tratados de la peor manera. Mientras buscamos responsabilizar a Amazon por sus acciones, mi oficina sigue dedicada a proteger a los trabajadores de Nueva York de la explotación y el trato injusto en todas sus formas ". 

 

El fiscal general James abrió una investigación sobre Amazon en marzo de 2020 luego de numerosas quejas sobre la falta de precauciones tomadas para proteger a los empleados en las instalaciones de Amazon cuando Nueva York fue devastada por COVID-19. Posteriormente, la investigación se amplió para examinar si Amazon despidió ilegalmente o sancionó a los empleados que informaron sobre estos problemas de seguridad. En particular, la investigación se centró en dos instalaciones con una fuerza laboral combinada de más de 5.000 personas: JFK8, un centro logístico en Staten Island, y DBK1, un centro de distribución en Queens. En el momento de estas quejas, la ciudad de Nueva York era el epicentro de la pandemia en los Estados Unidos y Staten Island tenía la tasa per cápita más alta de diagnósticos de COVID-19 en la ciudad de Nueva York. 

 

La investigación del Fiscal General descubrió evidencia que muestra que la respuesta de salud y seguridad de Amazon violó la ley estatal con respecto a los protocolos de limpieza y desinfección, rastreo de contactos y, en general, permite que los empleados tomen las precauciones necesarias para protegerse del riesgo de infección por COVID-19, entre otras cosas. . Por ejemplo, se notificó a Amazon de al menos 250 empleados en las instalaciones de Staten Island que tenían pruebas o diagnósticos COVID-19 positivos, con más de 90 de esas personas presentes en la instalación dentro de los siete días posteriores a la notificación a Amazon. Sin embargo, en todos menos siete de estos casos, Amazon no cerró ninguna parte de las instalaciones después de conocer los casos positivos. Además, Amazon implementó un programa de rastreo de COVID-19 inadecuado que no logró identificar consistentemente a los trabajadores que entraron en contacto cercano con los empleados que dieron positivo por COVID-19. En ocasiones, cuando un trabajador informó haber tenido contacto cercano con un compañero de trabajo con una prueba COVID-19 positiva, Amazon descartó las preocupaciones del trabajador y no investigó ni dio seguimiento a los informes. 

 

La evidencia reunida a través de la investigación del Fiscal General también demuestra que Amazon despidió ilegalmente y disciplinó a los trabajadores que informaron sus preocupaciones sobre el cumplimiento de Amazon con estos mandatos de salud y seguridad, incluidos Christian Smalls y Derrick Palmer. Smalls y Palmer expresaron su preocupación por la respuesta de Amazon a la pandemia de COVID-19 a los gerentes de Amazon, hicieron quejas públicas sobre las prácticas de Amazon a través de los medios de comunicación y presentaron quejas ante al menos una agencia gubernamental. Amazon despidió a Smalls y emitió a Palmer una advertencia final por escrito después de que hicieron estas quejas válidas y razonables. 

 

La demanda, presentada en la Corte Suprema del condado de Nueva York, argumenta que las acciones de Amazon violan las leyes laborales, de protección de denunciantes y contra las represalias de Nueva York. La demanda busca una amplia medida cautelar y daños, que incluyen: 

 

Exigir a Amazon que tome todas las medidas afirmativas, incluido el cambio de políticas, la realización de capacitación y el seguimiento, entre otros, para garantizar que Amazon protege de manera razonable y adecuada la vida, la salud y la seguridad de sus empleados.

 

Otorgar pago retroactivo, indemnización por daños y perjuicios, daños por angustia emocional y reintegro para el ex empleado Christian Smalls.

 

Otorgar daños liquidados y daños por angustia emocional para el empleado Derrick Palmer.

 

Exigir a Amazon que renuncie a las ganancias que obtuvo como resultado de sus actos ilegales.

 

Este caso está a cargo de la subdirectora de la Oficina de Trabajo, Julie Ulmet , el jefe de la Sección de Trabajo General, Seth Kupferberg , y los fiscales generales adjuntos Jessica Agarwal, Jeremy Pfetsch y Roya Aghanori , bajo la supervisión de la jefa de la Oficina de Trabajo, Karen Cacace . La Oficina Laboral es parte de la División de Justicia Social, que está dirigida por la Subprocuradora General Adjunta de Justicia Social Meghan Faux, y todo bajo la supervisión de la Primera Subprocuradora General Jennifer Levy.