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lunes, 17 de mayo de 2021

Ayuntamientos ofrecen atractivos empleos mediante concurso


 

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) y la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu) anunciaron que 11 ayuntamientos han convocado a respectivos concursos para llenar plazas vacantes en diferentes puestos.

 

El objetivo de la iniciativa es incorporar al sistema de carrera administrativa municipal a quienes resulten seleccionados para los puestos disponibles.

 

La fecha para depositar los documentos necesarios es desde este lunes 17 de mayo hasta el jueves 20, en horario de 8.00 de la mañana a 2.00 de la tarde en cada ayuntamiento.

 

Los concursos son realizados en cumplimiento de la Ley de Función Pública 48-01 y la Ley del Distrito Nacional y los Municipios 176-07.

 

Para conocer los requisitos pueden ingresar a los portales de los cabildos que tienen las plazas disponibles y que citamos más adelante.

 

Los ciudadanos deben asegurarse de cumplir lo solicitado porque solo serán admitidas las postulaciones que cumplan con los requisitos incluidos en la publicación.

 

Cada aspirante será sometido a procesos que incluyen evaluaciones de experiencia, pruebas de conocimientos, psicométricas y de competencias.

 

A continuación los ayuntamientos con plazas de empleos disponibles.

 

Altamira: Técnico en Contabilidad y Técnico en Planificación y Presupuesto.

 

Bonao: Técnico en Gestión Ambiental.

 

Bánica: Técnico de Servicios de Información (Acceso a la Información Pública) y     Técnico en Planificación y Desarrollo.

 

Cotuí: Soporte Informático.

 

Dajabón: Técnico de Planificación

 

El Seibo: Encargado de la Oficina de Acceso a la Información (OAI).

 

Jarabacoa: Técnico Planificación y Programación y Técnico de Compras.

 

La Vega: Técnico de Compras y Responsable de Acceso a la Información (RAI).

 

Neiba: Encargado de la Oficina de Acceso a la Información (OAI).

 

San Cristóbal: Encargado de Compras.

 

San José de las Matas: Técnico en Contabilidad.

 

Villa González: Encargado de Desarrollo Social y Participación Ciudadana.

 

miércoles, 21 de abril de 2021

Fedomu, Liga Municipal y MAP firman acuerdo para fortalecer y profesionalizar gestión municipal


 

SANTO DOMINGO, R. D.- La Federación Dominicana de Municipios (Fedomu), la Liga Municipal Dominicana (LMD) y el Ministerio de Administración Pública (MAP) firmaron este miércoles un convenio mediante el cual se comprometen desarrollar una agenda común para el fortalecimiento y profesionalización de la gestión municipal.

 

La iniciativa contempla mejorar la calidad de los servicios públicos, incrementar la transparencia y la eficiencia, estimular la participación social y asegurar la sostenibilidad financiera de las políticas de desarrollo municipal.

 

El acuerdo, que tiene entre sus objetivos el fortalecimiento del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública Municipal (Sismap-Municipal), garantizando el apoyo efectivo a los gobiernos locales para que se traduzca en incremento de sus puntuaciones, fue suscrito por el ministro del MAP, Darío Castillo; el secretario general de la LMD, Víctor D’ Aza, y el presidente de Fedomu y alcalde de La Vega, Kelvin Cruz.

 

En su discurso, el alcalde Cruz destacó que Fedomu como gremio que agrupa y unifica el punto de vista municipal, cuya misión es contribuir al desarrollo de los gobiernos locales, se incorporará a los esfuerzos del MAP y de la Liga Municipal para que “podamos contar con una administración pública que satisfaga los intereses y necesidad de las personas desde los territorios, cumpliendo así el mandato configurado en la Constitución, la Estrategia Nacional de Desarrollo y el resto del marco legal vigente”.

 

Aseguró que de lo que se trata en el momento actual es de colocar toda la administración pública de manera más efectiva al servicio de la ciudadanía. “Para nosotros como alcaldes, que la reforma del Estado incluya lo municipal es un gran paso de avance, pues de este modo los ayuntamientos no quedaremos postergados”, agregó Cruz. 

 

De su lado, Víctor D´ Aza explicó que desde la Liga Municipal apoyará todo el proceso que sea para beneficio de los gobiernos locales, y que para eso hace ingentes esfuerzos junto al Gobierno y la Federación, y prometió que ese acuerdo que se firmó dará sus frutos, que no será solo de tinta y papel, sino que garantiza que se cumplirá en todas sus partes.

 

En las palabras de apertura, el director ejecutivo de Fedomu, Ángel Valentín Mercedes, resaltó que la democracia y la profesionalización de los actores municipales para brindar mejores servicios, son dos elementos necesarios para alcanzar el desarrollo.

 

Las entidades se comprometieron a garantizar el acompañamiento técnico a los gobiernos locales en las áreas de mayor interés, con especial incidencia en los procesos de rendición de cuentas, transparencia y participación social.

 

Las autoridades firmantes resaltaron que la iniciativa contempla lograr el ingreso de servidores municipales a la Carrera Administrativa Municipal en base a criterios de méritosy en cumplimiento de lo dispuesto en el marco legal vigente.

 

Otros puntos acordados fueron impulsar procesos formativos específicos que respondan a los intereses, necesidades y expectativas del sector municipal y de sus actores, y estimular la evolución del marco legal municipal y el desarrollo de propuestas técnicas, reglamentarias y normativas orientadas al fortalecimiento municipal.

 

Además, asegurar acompañamiento y asistencia técnica a los gobiernos locales desde las Oficinas Técnicas Regionales de Fedomu, conjuntamente con equipos técnicos permanentes de la LMD y el MAP.

 

Para el complimiento del citado convenio, Fedomu junto a la LMD realizará el proceso de incidencia y sensibilización con las autoridades locales para el logro de los objetivos previstos en este acuerdo.

 

Igualmente, Fedomu con el apoyo de la LMD desarrollará el proceso de convocatoria y sensibilización de los gobiernos locales para estimular el proceso de ingreso de servidores a la Carrera Administrativa Municipal en base a la certificación de competencias.

 

De su lado, el MAP designará un equipo técnico desde la Dirección de Reclutamiento y Selección para acompañar a los gobiernos locales en la celebración de concursos públicos para el ingreso de servidores a la Carrera Administrativa Municipal.

 

También designará analistas integrales de Función Pública que se integrarán a las 10 oficinas regionales de Fedomu para que apoyen a los gobiernos locales en el Sismap Municipal en los subsistemas de gestión de recursos humanos, en sus procesos de fortalecimiento institucional, en la aplicación de modelos de calidad y en los pasos para la profesionalización de sus servidores e ingreso a la Carrera Administrativa.

 

En la actividad participaron también los viceministros del MAP, Hadeline Matos y Gregorio Montero, así como Ramón Espinosa, jefe de la Sección de Contratos y Finanzas de la Unión Europea; Manuel Parras, del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública y a la Calidad de los Servicios Públicos, entre otros.

 

 

jueves, 18 de marzo de 2021

Suspenden procesos de compra relacionados al Gobierno Digital


 

SANTO DOMINGO, R. D.- Los Ministerios de la Presidencia y de Administración Pública ordenaron la suspensión de cualquier proceso relacionado a la adquisición de softwares de desarrollo e implementación de nuevos sistemas informáticos en las instituciones del Estado, relacionadas al Gobierno Digital.

 

La medida fue adoptada hasta tanto ese proceso sea validado por el Gabinete de Gobierno Digital que encabeza el presidente de la República, Luis Abinader, y que coordina el Ministerio de la Presidencia.

 

La comunicación, que fue remitida a todos los ministros y directores pertenecientes a los órganos del Estado y de la Administración Pública, y firmada por los titulares de ambas instituciones, Lisandro Macarrulla y Darío Castillo Lugo, respectivamente, indica que la suspensión abarca a los procesos que, a la fecha, no se hayan lanzado.

 

Con la disposición se da cumplimiento a las instrucciones del presidente Luis Abinader, quien dispuso que todas las iniciativas relacionadas con la automatización de trámites y procesos internos de las entidades públicas, uno de los componentes fundamentales de la Agenda Digital deberán ser coordinadas desde el referido Gabinete de Transformación Digital, de forma que el proceso de transformación digital de la Administración Pública obedezca a una estrategia articulada, coherente y consensuada.

 

El Gabinete de Transformación Digital es un espacio de articulación del sector público, privado, la sociedad civil y otros, para formular e impulsar la Agenda Digital 2030, encabezado por el primer mandatario y coordinado por el Ministerio de la Presidencia.

 

Se recuerda que a principios de este año el presidente Luis Abinader eliminó mediante el decreto 71-21 la Comisión Presidencial de la República Digital, y creó el Gabinete de Transformación Digital que tiene dependencia administrativa del Ministerio de la Presidencia.

 

 

jueves, 4 de marzo de 2021

MAP aplica pruebas técnicas a 4,630 aspirantes a ingresar al sector público


SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) aplica pruebas técnicas a 4,630 aspirantes a ingresar al sector gubernamental como servidores de carrera.

 

Así lo informó Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública, quien explicó que las pruebas se aplican como parte del primer concurso público de oposición masivo que se organiza, para cubrir 73 plazas de 18 instituciones públicas.

 

El funcionario explicó que este proceso inició el 07 de diciembre del 2020, con un llamado a concurso publicado en un periódico de circulación nacional, al que acudieron 18,541 ciudadanos que aplicaron a los diferentes cargos vacantes, a través de la plataforma digital Concursa.

 

La primera fase del proceso fue la evaluación de los documentos presentados, de acuerdo a los requisitos y los perfiles de los cargos, y de los 18,541, un total de 4,630 candidatos pasaron a la siguiente fase, la de pruebas técnicas o de conocimientos.

 

Esas pruebas, correspondientes a la segunda fase del concurso, empezaron a aplicarse este miércoles 3 de marzo, en la sede del MAP, para lo que fueron convocados 221 candidatos, 114 para el cargo de Analista Legal del Consejo Nacional de Zonas Francas y 107 para el cargo de Analista de Parques de Zonas Francas.

 

En la primera tanda, de 10:00 a 11:00 de la mañana, fueron evaluados con pruebas técnicas, los candidatos que aplicaron para el cargo de Analista Legal del Consejo Nacional de Zonas Francas y Parques, y se presentaron 72 de los 114 convocados.

 

A la segunda tanda, de 12:00 del mediodía a 1:00 de la tarde, se presentaron 65 candidatos, de 107 convocados, para la prueba de Analista de Parques de Zonas Francas.

 

Darío Castillo Lugo, titular del MAP, sostuvo que esta fase de evaluación, dirigida a los 4,630 candidatos que cumplieron con los requisitos de los puestos, se extenderá hasta el 18 de marzo de este año 2021.

 

Agregó que las pruebas se aplican en tres locaciones diferentes: en el MAP, en el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y en el Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal (CAPGEFI), por lo que es importante que los participantes se presenten al lugar donde fueron convocados, con su código de identificación y muy puntuales, antes de que se cierren las puertas.

 

Castillo Lugo precisó que quienes superen estas convocatorias, pasarán a la tercera fase del concurso que se llama evaluación por competencias.

 

“Después de esta tercera, quienes hayan obtenido las mejores calificaciones en cada cargo, serán designados provisionalmente en el puesto de carrera, en cada institución”, expresó.

 

 

sábado, 20 de febrero de 2021

MAP crea oportunidad de consultoría para profesionales


 

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) ha dado un paso importante en el proceso de descentralización de ciertas funciones y en la creación de oportunidades de trabajo para determinados sectores.

 

Una expresión de esto es la creación de la bolsa de consultores, que consiste en un archivo de profesionales de las distintas áreas ligadas al desarrollo institucional, a la reestructuración y modernización de la Administración Pública que serían contratados siguiendo lo establecido en la Ley de Compras y Contrataciones Públicas para ofrecer sus servicios a las instituciones gubernamentales.

 

La creación de la bolsa de consultores es una disposición que además podría contribuir a reducir la empleomanía de instituciones públicas, pues ofrece la oportunidad de que muchos servidores públicos renuncien a sus puestos para dedicarse a la consultoría en las diferentes áreas de su quehacer.

 

Nos referimos a empleados, funcionarios medios, analistas que se han especializado en la aplicación, ejecución, seguimiento de programas, herramientas, proyectos, modelos de desarrollo, de evaluación, de excelencia en la calidad de los servicios.

 

De manera que en lugar de que el MAP envíe su personal a los entes y órganos del Estado a ejercer esas y otras funciones, se contratarían consultores, que son profesionales independientes o empresas constituidas, los cuales estarán registrados en la bolsa de consultores creada por el MAP.

 

Con ese propósito, el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, formuló un llamado a los interesados a inscribirse enviando, antes del 19 de marzo de 2021, su documentación a la dirección electrónica, registro.consultores@map.gob.do, la cual debe contener carta dirigida al ministro de Administración Pública, con atención al Viceministerio de Reforma y Modernización de la Administración Pública, con perfil del consultor o empresa consultora, contentivo de un resumen de su experiencia y currículum vitae, con copia del Registro Nacional del Contribuyente (RNC) y del Registro Proveedor del Estado (RPE).

 

El funcionario explicó que las materias vinculadas a la Administración Pública en las que deben inscribirse los consultores son las de planificación, desarrollo organizacional, diseño de estructuras y puestos de trabajo, reclutamiento, formación y profesionalización.

 

También, sistemas de compensación, relaciones laborales, innovación, gestión y simplificación de procesos, simplificación de trámites, gobierno electrónico, gestión de la calidad, evaluación y auditoría administrativa, gestión municipal, desarrollo de sistemas automatizados, reforma administrativa, derecho administrativo y constitucional, ética, transparencia y otros.

 

 

viernes, 29 de enero de 2021

MAP y MSP firman acuerdo para evaluar desempeño institucional


 

SANTO DOMINGO, R. D.- Los ministros de Administración Pública (MAP), licenciado Darío Castillo Lugo y de Salud Pública (MSP), doctor Plutarco Arias, firmaron este miércoles un acuerdo, en la sede de Salud, para la aplicación de la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) en la organización rectora de la salud del país.

 

Castillo Lugo afirmó que el objetivo de este acuerdo consiste en establecer los compromisos de resultados que asumirá el Ministerio de Salud para implementar un plan de seguimiento al fortalecimiento institucional y el perfeccionamiento de la calidad en los servicios que ofrece a la ciudadanía.

 

Sostuvo que mediante el convenio se compromete a acompañar a los funcionarios de Salud para que puedan cumplir con los indicadores y sub-indicadores del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública, de manera que logren una gestión eficiente y transparente y que los servicios públicos lleguen con calidad.

 

“Estamos aquí apoyando al Ministerio de Salud Pública, en la firma de este acuerdo de evaluación del desempeño institucional como parte de los programas y los planes de fortalecimiento institucional de los órganos y entes de la Administración Pública y como parte del proceso de descentralización que manda la ley de salud”, expresó.

 

Mientras que el ministro de Salud, doctor Plutarco Arias, al ponderar la importancia del convenio con el MAP, dijo que el acuerdo tiene como objetivo medir y evaluar el desempeño y la calidad de los colaboradores de esa institución y ejercer controles sobre la administración pública y sobre el MSP.

 

Al referirse a las dificultades y luchas que ha tenido que afrontar en el combate del Covid-19 indicó que “hemos trabajado los siete días de la semana, noche y día, en el campo de batalla, enfrentando al Covid que desgraciadamente nos ha quitado parte del sueño y parte de nuestro ejercicio profesional de las otras áreas del Ministerio que tampoco hemos descuidado”.

 

Agradeció la presencia de Darío Castillo para contribuir a que los servicios del MSP estén enmarcados en una metodología de trabajo que permita su mejora continua hasta llegar a la excelencia.

 

“Así que gracias ministro, nos sentimos honrados con su presencia y sabemos que cada vez que lo llamamos siempre está disponible para respondernos y ayudarnos. Espero que eso siga siendo así para bien del país, del Estado y de nuestro gobierno que encabeza Luís Abinader”, precisó.

 

En la actividad que se llevó a cabo en el salón de Salud Colectiva del MSP, también estuvo presente en representación del MAP, Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional, y Bélgica Almonte, directora de Evaluación del Desempeño Institucional; por el MSP, Fernando Ureña, viceministro coordinador de las Direcciones Provinciales y Áreas de Salud DPS/DAS; Escania Navarro, encargada de Calidad, y Robinson de la Cruz, director de Gabinete.

 

 

domingo, 10 de enero de 2021

MAP reduce horario laboral y asistencia de empleados a instituciones



SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) dispuso un nuevo horario laboral para el sector público y la reducción del 40 por ciento de los empleados en la asistencia a sus puestos de trabajo, como forma de reducir las posibilidades de propagación de Covid-19.

 

Así lo informó el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, entidad que emitió la resolución número 0003-2021 que actualiza horarios y condiciones de trabajo en el sector público a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del Covid-19, medidas que se aplicarán desde el 11 al 26 de enero de este año 2021.

 

“Se establece que el horario laboral en el sector público será hasta las 3:00 p.m. y que se enviará al 40% de la plantilla de empleados públicos no esenciales para la actividad del Estado a continuar sus labores desde el hogar, a través de los medios tecnológicos que permiten el teletrabajo”, especifica el artículo uno de la resolución.

 

Mientras que el artículo 2 establece que del 40% del personal que trabajará desde sus casas, se dará prioridad a quienes sobrepasan los 65 años de edad, a las embarazadas, a quienes padezcan de enfermedades calificadas de alto riesgo, sin importar la edad, como cáncer, enfermedad renal y diabetes mellitus tipo II.

 

También, a quienes padezcan de afecciones cardíacas graves, asma, personas inmunodeprimidas a causa de trasplante de médulas ósea o de órganos, VIH, el uso de corticoides o de otros medicamentos que debilitan el sistema inmunitario y de cualquier enfermedad que consideren las autoridades sanitarias.

 

El mismo artículo sostiene que ante la disminución temporal del personal que implica la aplicación de estas medidas, las autoridades de los entes y órganos públicos harán los movimientos internos necesarios de personal para garantizar los servicios a la ciudadanía.

 

Darío Castillo explicó que el MAP adoptó esta medida en vista de que el presidente Luís Abinader emitió el decreto 7-21 en el que establece el horario laboral y la reducción de la plantilla de empleados en un 40%, dispone que de lunes a viernes el toque de queda será desde la 5:00 p. m., hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 08:00 p. m.

 

Asimismo, que los sábados 16 y 23, así como los domingos 17 y 24 de enero de 2021, el toque de queda será desde la 12:00 del mediodía hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 03:00 p. m.

 

El funcionario recordó que por disposición de la Ley 41-08, de Función Pública, compete al MAP dictar las disposiciones generales sobre la gestión de los recursos humanos de la administración pública y garantizar que dicha gestión se haga de manera efectiva y satisfactoria para los servidores públicos y para la ciudadanía.

 

Que del mismo modo, la Ley Orgánica de Administración Pública, 247-12, establece que el MAP es el órgano rector de los servicios públicos y del fortalecimiento institucional, pudiendo adoptar las medidas pertinentes para obtener estos objetivos.

 

La resolución 0003-2021 exhorta a todos los servidores públicos a continuar con la aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades de salud, a fin de evitar la propagación del Covid-19 y de que los centros de trabajo se conviertan en focos de contagio.

 

Reitera la obligatoriedad del uso de la mascarilla por parte de los servidores públicos en las oficinas e instalaciones de los entes y órganos públicos, como medida esencial para evitar la propagación de Covid-19, cuyo incumplimiento será sancionado con las medidas establecidas en la Ley General de Salud 42-01

 

 

lunes, 14 de diciembre de 2020

Regularán ingreso de militares y policías a puestos de las unidades de seguridad en la Administración Pública

 

SANTO DOMINGO, R. D.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) trabaja junto con el Ministerio de Defensa (MD), la Dirección General de la Policía Nacional (PN), y la Dirección General de Presupuesto (DIGEPRES), en la formulación de una normativa que regule el ingreso y el pago de las compensaciones  del personal policial y militar para prestar servicios en las instituciones públicas.

 

Así lo afirmó el ministro de Administración Pública, Darío Castillo Lugo, durante una reunión en su Despacho, en la que participaron altos oficiales de los cuerpos del orden y de la seguridad nacional, en representación del ministro de Defensa, Teniente General Carlos Luciano Díaz Morfa, y del director general de la Policía Nacional, Mayor General Edward Sánchez.

 

En la reunión, los funcionarios y oficiales acordaron iniciar la definición y elaboración de la normativa para regular el ingreso y la compensación del personal militar y policial, que labora en la seguridad de los órganos y entes públicos.

 

Asimismo, trabajarán en la actualización de la escala salarial de los miembros de la Policía Nacional, para reflejar el aumento salarial previsto para esa institución en el presupuesto del año 2021, en cumplimiento de la promesa del presidente Luis Abinader.

 

Las sesiones de trabajo seguirán desarrollándose durante todo el mes de diciembre.

 

 

sábado, 13 de enero de 2018

LMD y MAP firman convenio de colaboración institucional


SANTO DOMINGO, R. D.- El ministro de Administración Pública (MAP), Lic. Ramón Ventura Camejo, y el Secretario General de la Liga Municipal Dominicana (LMD), Ing. Johnny Jones firmaron un acuerdo mediante el cual se estable una colaboración institucional para mejorar la capacidad de los servicios brindados por la institución y los ayuntamientos para desarrollar su institucionalidad, tener una gestión eficaz, transparente y participativa.

El convenio expresa que la ejecución del mismo conservará y ampliará la capacidad técnica y de gestión de calidad de los gobiernos locales.

El mismo se suscribirá a los fines de seguir apoyando el desarrollo del país y el fortalecimiento institucional, mediante un proceso de colaboración conforme a las normativas vigentes para seguir garantizando la eficiencia, eficacia, transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana en la gestión municipal.

También fomentará el desarrollo institucional de la LMD para que los Ayuntamientos brinden un servicio oportuno y bueno a la ciudadanía.

El Secretario general de la Liga Municipal Dominicana Ing. Johnny jones, ratificó su compromiso en fortalecer la capacitación de la municipalidad para mejor provecho de la sociedad.



domingo, 19 de abril de 2015

Ranking de la municipalidad dominicana desde el Palacio Nacional


Por Andrés Amaury Bello Cuevas

Santo Domingo de Guzman, D.N.- La Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU)  y el Ministerio de Administración Pública junto con otras instituciones del gobierno central involucradas en el desarrollo de la gestión municipal, realizaron un proceso en el que quedaron establecidos y medidos, por medio de evidencias, los indicadores para el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública Municipal (SISMAP II–Municipal), herramienta para dar seguimiento a la gestión local, de consulta pública, a la cual se podrá acceder desde los diferentes portales Web de los órganos rectores de la administración pública que intervienen en esta  novedosa actividad.

Esta primera etapa ha sido concluida y el Sistema cuenta con información de interés que permite proceder a su presentación pública, como siguiente paso del proceso.

El Ministerio de la Presidencia ha acogido esta iniciativa y le ha concedido una excelente valoración, por tal razón, ha promovido que el acto de lanzamiento del SISMAP Municipal se realice con la presencia del Excelentísimo Señor Presidente de la República, licenciado Danilo Medina, en la misma semana en que se celebra el Día de la Municipalidad.

A esta actividad que es de gran trascendencia para la municipalidad se realizara el próximo día 23 de abril a las 11:00 a.m. en el Salón Las Cariátides del Palacio Nacional  al que están invitados, los honorables Alcaldes y Alcaldesas de todo el país, los Presidentes y presidentas de los Concejos municipales, Directores y Directoras de los Distritos Municipales.

De igual manera están invitados los coordinadores y coordinadoras Regionales de la Federación Dominicana de municipios (FEDOMU).

En esta actividad estarán presentes además de las autoridades municipales del país, funcionarios públicos del gobierno central, así como representantes de la sociedad civil, la cooperación internacional y de los medios de comunicación.

 El SISMAP es un Sistema de Monitoreo de la Administración Pública, orientado a medir los niveles desarrollo de la función pública, en términos de eficacia y calidad de los servicios municipales, a través una serie de indicadores vinculados, fundamentalmente al cumplimiento de la Ley 41-08 y otras normativas complementarias. Funciona en base a un esquema de colores similar al semáforo que regula el transito.

Mientras que el SISMAP II es una versión mejorada del SISMAP, enfocada a monitorear la gestión de los órganos y entidades del Poder Ejecutivo, en la que los indicadores han sido ponderados en base al nivel de logro alcanzado y el esquema de colores ha sido ampliado para que las instituciones puedan mostrar los esfuerzos que realicen hasta lograr el objetivo de cumplir con cada uno de los indicadores que integran el sistema. El SISMAP II tiene una vertiente dirigida a monitorear la gestión de las entidades municipales, que se denomina SISMPAP II-Municipal. www.sismap.gob.do/municipal

El SISMAP Municipal se ha desarrollado en el marco del Programa de Apoyo a las Autoridades Locales y la Sociedad Civil (PASCAL), que financia la Unión Europea.