INFOTEP capacita 1,086 comunitarios de Básima mediante alianza con Supérate y Fundación Rica

INFOTEP capacita 1,086 comunitarios de Básima mediante alianza con Supérate y Fundación Rica

 

Morla Pineda, Jiménez y Soto coincidieron en afirmar que la formación abre oportunidades de empleo, emprendimiento y generación de ingresos para las familias de Villa Altagracia.

 

VILLA ALTAGRACIA . -El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) ha capacitado a 1,086 comunitarios en el Centro de Superación Comunitaria Básima, en Villa Altagracia, durante los años 2024 y 2025, como resultado de la articulación con el programa Supérate y la Fundación Rica.

 

Así lo afirmó la directora general del INFOTEP, Maira Morla Pineda, durante el acto de certificación de 518 participantes que culminaron satisfactoriamente 21 acciones formativas.

 

Morla Pineda explicó que, de los 1,086 comunitarios capacitados, 973 son mujeres y 113 hombres, quienes recibieron formación en 20 competencias técnico profesionales, orientadas a ampliar sus posibilidades de inserción laboral, emprendimiento y generación de ingresos.

 

Los 518 participantes certificados en esta jornada fueron formados en áreas como farmacia, cuidado de personas adultas mayores, servicios auxiliares de contabilidad, caja bancaria y comercial, operaciones de almacén, ventas, Excel avanzado, secretariado, operaciones básicas de programas de oficina e inglés básico, entre otras.

 

“Estas capacitaciones permitirán a los hoy graduandos mejorar su desempeño, insertarse en nuevas oportunidades de trabajo o emprender sus propias iniciativas de negocios, impactando positivamente su desarrollo personal, el de sus familias y, en general, de toda la región”, expresó Morla Pineda.

 

Supérate destaca la formación como vía para generar oportunidades

 

La directora general de Supérate, Mayra Jiménez, resaltó el valor de la capacitación como herramienta para promover la inclusión social y contribuir a la reducción de la pobreza y las vulnerabilidades.

 

 Durante el acto, Jiménez reconoció el esfuerzo de las personas que culminaron sus procesos formativos y valoró la articulación entre Supérate, INFOTEP, Fundación Rica y otras instituciones para generar oportunidades de desarrollo en las comunidades.

 

“Ningún camino es tan certero, ningún camino es tan idóneo, como lo es el camino de la formación”, afirmó Jiménez.

 

Fundación Rica resalta compromiso con Básima

 

 El director ejecutivo de la Fundación Rica, Wenceslao Soto, destacó la trayectoria de responsabilidad social del Grupo Corporativo Rica y explicó que la Fundación, constituida formalmente en 2009, desarrolla iniciativas en los ámbitos de educación, salud, medio ambiente, deporte y desarrollo comunitario.

 

Soto recordó que en abril de 2011 inició sus operaciones el centro ubicado en Básima, Villa Altagracia, desde donde se han impulsado acciones dirigidas al desarrollo de la comunidad.

 

En ese espacio, la Fundación Rica, Supérate y el INFOTEP certificaron a los 518 participantes que culminaron las acciones formativas desarrolladas en esta etap

 

Formación que impacta a las familias

 

En representación de las personas certificadas, Lourdes Beltré Marrero, egresada de la capacitación en Manicura, Pedicura y Diseño de Uñas, afirmó que la graduación simboliza el esfuerzo, la disciplina y la perseverancia de quienes encontraron en la capacitación una oportunidad para avanzar, y agradeció a Supérate, INFOTEP y Fundación Rica por generar oportunidades de formación y crecimiento para los habitantes de Básima.

 

INFOTEP capacita a ejecutivos de Barrick Pueblo Viejo en liderazgo estratégico

La consultora estratégica Mavelin Ramírez abordó los principales desafíos que enfrentan los líderes frente a la incertidumbre, la transformación tecnológica, los cambios constantes y la presión por resultados.

 

Cotuí, Sánchez Ramírez. -El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) desarrolló una jornada de actualización empresarial dirigida a mandos medios, supervisores, gerentes y encargados de áreas de Barrick Pueblo Viejo, como parte de las acciones que impulsa para responder a las necesidades de capacitación del sector productivo nacional.

 

La actividad tuvo como eje central la conferencia “Liderazgo Estratégico en Tiempos de Cambio”, impartida por Mavelin Ramírez, administradora de empresas, consultora estratégica y gestora de desarrollo organizacional, quien abordó los principales desafíos que enfrentan los líderes en entornos marcados por la incertidumbre, la transformación tecnológica, los cambios constantes y la presión por resultados.

 

Durante su exposición, Ramírez destacó la necesidad de avanzar de los modelos tradicionales de liderazgo, sustentados en el control y la certeza, hacia un enfoque capaz de interpretar los cambios, anticiparse a los escenarios, pensar de manera estratégica y formular las preguntas adecuadas para orientar la toma de decisiones.

 

“Hay que liderar con valores, decidir con criterio y movilizar resultados sostenibles”, planteó la facilitadora, al explicar que las organizaciones actuales requieren líderes capaces de actuar aun cuando no dispongan de toda la información, debido a la velocidad y complejidad de los escenarios empresariales.

 

Formación alineada con las necesidades empresariales

 

El director regional Cibao Sur del INFOTEP, Carlos Hernández, en representación de la directora general del INFOTEP, Maira Morla Pineda, destacó el compromiso de la institución con el sector productivo y afirmó que la capacitación responde a las necesidades de las empresas y contribuye a elevar su productividad.

 

Informó que durante el año el INFOTEP ha desarrollado en la demarcación más de 300 acciones formativas en el ámbito empresarial, con más de 4,000 certificaciones, como parte de los programas destinados a atender las necesidades de capacitación del sector productivo.

 

Del aprendizaje a la práctica

 

La superintendente de Adquisición de Talentos de Barrick Pueblo Viejo, Ana Méndez Disla, agradeció al INFOTEP la realización de la actividad y valoró el contenido de la conferencia.

 

“El desafío posterior consiste en llevar los conocimientos adquiridos a la práctica y convertirlos en cambios concretos en la forma de ejercer el liderazgo”, indicó Méndez.

 

De igual manera, la participante Ángela José, supervisora de la Unidad de Contenido Local del Departamento de Relacionamiento y Desarrollo Comunitario, consideró que la capacitación aporta herramientas para manejar situaciones asociadas a los cambios externos que impactan a la organización.

 

INFOTEP y Grupo Punta Cana exploran nuevas acciones de capacitación para fortalecer el turismo en la zona Este

Punta Cana, La Altagracia, R. D.- La directora general del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), Maira Morla, sostuvo un encuentro con el CEO de Grupo Punta Cana, Frank Elías Rainieri, en el marco de la 38.ª edición de la Exposición Comercial 2026, que se celebra en Punta Cana, donde abordaron iniciativas de capacitación orientadas a continuar impulsando el desarrollo del sector turístico en la región Este del país.

 

Durante la reunión, Morla y Rainieri intercambiaron impresiones sobre las necesidades actuales y futuras de formación del sector, así como sobre oportunidades de colaboración para fortalecer las competencias de los trabajadores y ampliar las posibilidades de inserción laboral de jóvenes y adultos en las distintas áreas vinculadas a la actividad turística.

 

La directora general del INFOTEP destacó la importancia de mantener una formación técnico-profesional alineada con las demandas de un sector turístico en constante evolución, especialmente en destinos como Punta Cana, que requieren talento humano cada vez más especializado y preparado para responder a los estándares internacionales.

 

En ese sentido, Morla reafirmó la disposición del INFOTEP de continuar articulando esfuerzos con el sector empresarial para desarrollar programas de capacitación pertinentes, que contribuyan al crecimiento sostenible del turismo y al bienestar de las comunidades de la zona.

 

De su lado, Frank Elías Rainieri mostró gran interés en las iniciativas planteadas, resaltando la importancia de fortalecer la capacitación del capital humano como un elemento fundamental para acompañar el crecimiento y la transformación que experimenta el destino turístico de Punta Cana.

 

El encuentro se produjo durante la Exposición Comercial 2026 de la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana (ASONAHORES), uno de los principales espacios de intercambio empresarial de la región, que reúne a representantes del sector productivo, turístico y comercial.

 

Indotel y MIP capacitarán a jóvenes en riesgo y habilitarán centro de prevención en San Cristóbal

La alianza contempla la cesión de un local del Indotel en Barrio Moscú y programas nacionales de formación en habilidades digitales para facilitar la inserción laboral y educativa de poblaciones vulnerables

 

Santo Domingo, R. D.- El Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel) y el Ministerio de Interior y Policía (MIP) suscribieron dos convenios para impulsar programas de capacitación dirigidos a jóvenes y personas en condiciones de vulnerabilidad, así como para instalar un Centro de Prevención y Seguridad Ciudadana en el Barrio Moscú, provincia San Cristóbal.

 

Los acuerdos fueron firmados por el presidente del Consejo Directivo del Indotel, Guido Gómez Mazara, y la ministra de Interior y Policía, Faride Raful, con el propósito de vincular la formación digital, la prevención social y la intervención comunitaria en sectores expuestos a factores de riesgo.

 

Gómez Mazara afirmó que el acceso a las herramientas digitales constituye una oportunidad para transformar vidas y destacó que estos convenios reafirman el compromiso de la institución de llevar formación de calidad a jóvenes y personas en condiciones de vulnerabilidad, a fin de que desarrollen competencias que les faciliten su inserción en el mercado laboral, la continuidad de sus estudios y la construcción de un mejor proyecto de vida.

 

Agregó que esta alianza con el MIP demuestra que la tecnología también puede convertirse en un instrumento de prevención e inclusión social. “Cuando el Estado articula esfuerzos para acercar el conocimiento, generar oportunidades y fortalecer la presencia institucional en las comunidades, contribuye de manera efectiva a reducir los factores de riesgo y a promover una convivencia más segura y participativa”, sostuvo.

 

La ministra Raful aseguró que la seguridad ciudadana requiere una acción preventiva, basada en la presencia permanente del Estado en las comunidades y en la coordinación entre las instituciones pública, al sostener que los acuerdos suscritos con el Indotel fortalecen esa estrategia al combinar tecnología, formación y atención directa a los sectores más vulnerables.

 

Asimismo, destacó que la capacitación en competencias digitales representa una herramienta para ampliar las oportunidades de los jóvenes y reducir los factores de riesgo asociados a la violencia y la delincuencia, y dijo que trabajo conjunto entre el Ministerio de Interior y Policía y el Indotel permitirá llevar programas de formación y servicios a comunidades priorizadas, contribuyendo a una política de seguridad con mayor impacto social.

 

Uno de los convenios establece que el Indotel cederá en calidad de préstamo un local de su propiedad ubicado en la calle Principal del Barrio Moscú, frente al Liceo Altagracia Lucas Díaz, para que el MIP instale allí un Centro de Prevención y Seguridad Ciudadana.

 

Desde ese espacio, Interior y Policía implementará un programa dirigido a habitantes en condiciones de vulnerabilidad, con presencia permanente de personal capacitado para la atención integral de la comunidad.

 

El acuerdo dispone que el MIP tendrá a su cargo la adecuación, remodelación, equipamiento, mantenimiento y vigilancia del inmueble, así como la coordinación de charlas, capacitaciones, entrenamientos y campañas preventivas orientadas a promover la convivencia y la prevención de conductas que alteren la paz social.

 

La alianza también contempla el desarrollo de programas de formación y capacitación a nivel nacional, dirigidos a facilitar la inserción laboral y educativa de personas en condiciones de vulnerabilidad.

 

Como parte de ese compromiso, el Indotel incentivará la participación de jóvenes y personas en condiciones de riesgo en sus programas de formación, adaptará los contenidos al nivel educativo de los beneficiarios y promoverá habilidades digitales de alta demanda.

 

Ambas instituciones acordaron seleccionar de común acuerdo a los beneficiarios del programa de capacitación y diseñar estrategias de comunicación conjunta para acompañar la ejecución de estas iniciativas.

 

Con esta alianza, el Indotel amplía el alcance social de sus programas de formación digital, mientras el Ministerio de Interior y Policía fortalece sus acciones de prevención en sectores vulnerables mediante capacitación, acompañamiento comunitario e inclusión social.

 

Técnicos del Inespre se capacitan sobre Inocuidad y Buenas Prácticas Agrícolas

Santo Domingo, R. D.- Técnicos del Instituto de Estabilización de Precios (Inespre) participaron en un Taller de Capacitación sobre Inocuidad y Buenas Prácticas Agrícolas, impartido por facilitadores del Departamento de Inocuidad del Ministerio de Agricultura, con el objetivo de fortalecer los conocimientos del personal y garantizar la calidad de los productos que ofrece la institución a la población.

 

La actividad fue realizada en las instalaciones del Instituto de Innovación en Biotecnología e Industria (IIBI) y estuvo encabezada por el director ejecutivo del Inespre, David Herrera Díaz, quien destacó la importancia de la capacitación continua para mantener los más altos estándares de calidad e inocuidad en los alimentos que comercializa el organismo.

 

Herrera Díaz afirmó que este tipo de iniciativas contribuye a fortalecer las capacidades técnicas del personal y a garantizar que los productos que llegan a los consumidores cumplan con las normas establecidas para la protección de la salud y la seguridad alimentaria.

 

El taller fue coordinado y organizado por el Departamento de Formación en Comercialización Agropecuaria de la Dirección Agropecuaria del Inespre, como parte de su programa de formación y actualización permanente dirigido a los técnicos de la institución.

 

En la apertura de la jornada participaron Federico de Jesús, director Agropecuario del Inespre; Francis Herrera, encargada del Departamento de Inocuidad del Ministerio de Agricultura; Daniel Montes de Oca, encargado de la División de Evaluación y Seguimiento del Departamento de Inocuidad del Ministerio de Agricultura; y Leonel Guerrero, encargado del Departamento de Formación en Comercialización Agropecuaria del Inespre.

 

Durante la capacitación se abordaron aspectos relacionados con la inocuidad alimentaria, las buenas prácticas agrícolas y los procedimientos necesarios para garantizar la calidad de los productos agropecuarios desde su producción hasta su comercialización.

 

Capacitan a privados de libertad de Rafey Hombres en impresión y grabado láser

Las capacitaciones buscan fortalecer habilidades técnicas y facilitar la reinserción laboral de los internos

 

Santiago, R. D.-. - Los Centros Tecnológicos Comunitarios (CTC), en coordinación con el recinto penitenciario Rafey Hombres, en la provincia Santiago, culminaron un curso de impresión y grabado láser dirigido a privados de libertad, como parte de una iniciativa orientada a promover la inclusión digital y fortalecer los procesos de reinserción social.

 

La capacitación fue impartida por el facilitador Willy Jorge y estuvo enfocada en el manejo de equipos de tecnología láser de alta precisión, diseño digital aplicado, técnicas de corte y grabado sobre distintos materiales.

 

El programa permitió a los participantes adquirir habilidades prácticas vinculadas a las demandas actuales del mercado laboral, fomentando además el emprendimiento tecnológico y la producción artesanal con valor agregado.

 

El proceso formativo fue coordinado por Nelson Núñez y Silvio Pérez, coordinador de Formación Tecnológica y coordinador de Espacios Maker de los CTC, respectivamente, quienes destacaron la importancia de integrar programas tecnológicos dentro del sistema penitenciario como una herramienta para impulsar la rehabilitación, el aprendizaje continuo y la creación de nuevas oportunidades para las personas privadas de libertad.

 

Ambos resaltaron que el acceso a conocimientos en innovación digital constituye un factor determinante en la construcción de nuevas oportunidades para esta población.

 

La capacitación

 

La institución explicó durante el desarrollo del curso, los participantes elaboraron diversos proyectos utilizando tecnología de grabado láser, evidenciando creatividad, disciplina y compromiso.

 

Indicaron además que estas prácticas buscan fortalecer las capacidades técnicas de los internos y sentar las bases para futuras iniciativas productivas que puedan generar ingresos sostenibles una vez se reintegren a la sociedad.

 

Los organizadores también resaltaron que la iniciativa forma parte de su compromiso de ampliar el acceso a la educación tecnológica y llevar programas de formación a sectores vulnerables y promoviendo espacios de crecimiento personal y profesional.

 

DGM capacita personal en biometría con apoyo de DERMALOG para fortalecer control fronterizo

Santo Domingo, R. D.– La Dirección General de Migración (DGM) desarrolló un programa de capacitación especializada en biometría dirigido a su personal técnico, como parte de las acciones para fortalecer el control migratorio en los principales puntos fronterizos terrestres del país.

 

La iniciativa, instruida por el director general, vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester ARD., fue impartida por la empresa alemana DERMALOG y estuvo enfocada en optimizar los procesos de captura, verificación e identificación biométrica en los puestos de Dajabón, Pedernales, Elías Piña y Jimaní.

 

El programa incluyó la actualización en el uso de tecnologías de reconocimiento facial, huellas dactilares y sistemas de validación de identidad, con el propósito de mejorar la eficiencia operativa y reforzar los mecanismos de seguridad en la gestión migratoria.

 

La capacitación fue coordinada por el teniente coronel Francisco José Núñez Perozo, encargado del Departamento de Gestión Biométrica de la DGM, y contó con la participación de especialistas internacionales de DERMALOG, quienes compartieron experiencias aplicadas en entornos de alta demanda operativa.

 

Con esta acción, la DGM avanza en el fortalecimiento de sus capacidades técnicas y tecnológicas, alineadas con estándares internacionales, para garantizar un control migratorio más seguro y eficiente.

 

Casi medio millón de mujeres se capacitaron en el INFOTEP durante 2025

Más mujeres, más desarrollo: el 57 % de los participantes del INFOTEP en 2025 fueron mujeres

 

En el Día Internacional de la Mujer, la formación técnico profesional emerge como una de las herramientas más poderosas de autonomía económica, transformación social y ruptura de estereotipos.

 

Santo Domingo. -La Formación Técnico Profesional (FTP) sigue escribiendo una historia de transformación femenina en la República Dominicana. En 2025, el INFOTEP registró 868,357 participantes, de los cuales 492,390 fueron mujeres, equivalente al 57 % del total, consolidando una tendencia sostenida de liderazgo femenino en los procesos de capacitación.

 

Lejos de ser un dato circunstancial, la participación femenina responde a una tendencia sostenida en el tiempo. Entre 2016 y 2025, más de 3.8 millones de mujeres se formaron en el INFOTEP, equivalente al 55 % de los más de siete millones de participantes registrados en ese período.

 

Incluso tras la desaceleración provocada por la pandemia en 2020, la matrícula femenina recuperó su dinamismo y alcanzó en 2025 su nivel más alto. Detrás de esta evolución estadística no solo hay crecimiento institucional, sino historias concretas de superación, emprendimiento y movilidad social que impactan hogares y comunidades en todo el país.

 

Cada mujer formada significa: mayor autonomía económica, reducción de vulnerabilidad social, incremento de productividad y fortalecimiento del tejido familiar y comunitario.

 

En 2025, más que una cifra, el 57 % representa una señal clara: cuando la formación abre puertas, las mujeres las cruzan y transforman su entorno.

 

Formación que cambia destinos

 

Los programas de capacitación abarcan desde áreas industriales y tecnológicas hasta servicios, emprendimiento, innovación y formación virtual, ampliando las oportunidades de inserción productiva para miles de mujeres en todo el país.

 

En ese proceso, muchas han logrado acceder a un empleo formal, iniciar pequeños negocios, mejorar sus ingresos o incorporarse a sectores donde históricamente su presencia era limitada.

 

El alcance de esta dinámica trasciende lo individual. Cuando una mujer se forma y genera ingresos, se fortalece la estabilidad del hogar; cuando emprende o se inserta en el mercado laboral, dinamiza la economía de su comunidad; y cuando se integra a áreas estratégicas, contribuye a ampliar la base de talento calificado que demanda el aparato productivo nacional.

 

La tasa de egreso, cercana al 80 %, confirma que la mayoría de quienes inician su proceso formativo logran concluirlo con éxito, elevando sus posibilidades reales de empleabilidad y crecimiento económico.

 

A ello se suma la facultad del INFOTEP para certificar competencias previamente adquiridas, un mecanismo que reconoce saberes acumulados y facilita una inserción laboral más ágil y formal.

 

Rompiendo barreras en áreas no tradicionales

 

Uno de los datos más reveladores de 2025 es el avance femenino en carreras tradicionalmente asociadas al género masculino. Un total de 2,047 mujeres decidieron formarse en áreas técnicas vinculadas al sector industrial y de servicios, marcando un hito en la diversificación de la participación femenina dentro de la formación técnico profesional.

 

Entre las especialidades elegidas figuran instalación y mantenimiento eléctrico, mecánica general y mecánica automotriz, soldadura, refrigeración y aire acondicionado, electrónica, plomería, albañilería y servicio de transporte, campos estratégicos para el desarrollo productivo nacional donde la presencia femenina continúa en expansión.

 

Estos números reflejan un cambio cultural profundo. Cada mujer que ingresa a un taller de soldadura o a un programa de electricidad no solo adquiere una competencia técnica: desafía patrones históricos y amplía las fronteras de lo posible para las generaciones que vienen detrás.

 

Liderazgo femenino en todo el territorio

 

El liderazgo femenino en la formación técnico profesional no se concentra en una sola demarcación, sino que se distribuye de manera sólida en todo el país. En la Regional Metropolitana se registraron 262,613 participantes en 2025, de los cuales 145,856 fueron mujeres, equivalente al 56 %, consolidando una mayoría femenina en la principal plaza formativa del país.

 

En la Regional Cibao Norte, una de las más dinámicas por su peso industrial, las mujeres representaron el 51 % de los 219,162 participantes, mientras que en la Regional Oriental alcanzaron el 61 %. En la Regional Cibao Sur, la participación femenina llegó al 63 %, y en la Regional Sur se elevó hasta un 70 %, uno de los porcentajes más altos a nivel nacional. En la Regional Este, la distribución fue prácticamente equilibrada, con un 50 % de participación femenina.

 

Asimismo, los centros nacionales especializados, como los vinculados a innovación y formación virtual, también muestran mayoría femenina, con porcentajes que oscilan entre 60 % y 73 %, lo que evidencia que la mujer dominicana no solo se inserta en programas tradicionales, sino también en áreas de innovación, tecnología y emprendimiento.

 

Estos indicadores confirman que el crecimiento femenino en el INFOTEP no es focalizado ni circunstancial: es un fenómeno nacional que atraviesa regiones, sectores productivos y modalidades de capacitación, consolidando a la mujer como protagonista del desarrollo técnico profesional en la República Dominicana.

 

Historias que multiplican oportunidades

 

Cada historia tiene un denominador común: la formación como punto de partida.

 

A lo largo de los años, el INFOTEP ha documentado testimonios de mujeres que hoy viven de lo que aprendieron: técnicas en refrigeración que ofrecen servicios independientes, emprendedoras del área gastronómica que emplean a otras mujeres, especialistas en belleza que transformaron un curso en un negocio rentable, electricistas certificadas que trabajan en proyectos industriales.

 

En muchos casos, el proceso formativo representó el primer paso hacia la independencia económica. En otros, fue la vía para profesionalizar un talento empírico y convertirlo en una actividad productiva formal.

 

Más que estadísticas, una transformación social

 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, las cifras de 2025 evidencian que la formación técnico profesional es una herramienta concreta de equidad. No se trata únicamente de acceso a cursos, sino de acceso a oportunidades reales de desarrollo.

 

El crecimiento sostenido de la participación femenina en el INFOTEP confirma que la transformación no es episódica, sino estructural. Las mujeres dominicanas están ocupando espacios en todos los sectores productivos, ampliando sus horizontes y contribuyendo activamente al desarrollo nacional.

 

CAID capacita a docentes para la detección de trastornos del neurodesarrollo

La entidad reafirma su compromiso de acompañar a los centros educativos mediante la capacitación docente y la orientación técnica, en favor del desarrollo integral de la niñez.

 

Salcedo. – El Centro de Atención Integral para la Discapacidad (CAID) realizó el taller “El rol del docente en la identificación temprana de señales de alerta en los trastornos del neurodesarrollo”, dirigido a más de 60 docentes de la Escuela Primaria Hermanas Mirabal.

 

Durante la jornada, los participantes adquirieron herramientas prácticas para identificar en el aula comportamientos, dificultades de aprendizaje y patrones de interacción social que podrían requerir evaluación o intervención especializada, contribuyendo así a una atención educativa más oportuna e inclusiva.

 

Claudia Cuevas Coelho, directora del CAID Santiago, destacó la importancia de la educación inclusiva y del trabajo articulado entre la escuela, la familia y los profesionales del área para lograr una inclusión social plena de los niños y niñas que viven con alguna condición de discapacidad.

 

De igual manera, Karla Peña Alba, encargada de la División de Evaluación del Desarrollo de la sede santiaguera, resaltó el rol del docente como actor fundamental en la detección temprana de necesidades educativas y en la creación de entornos escolares sensibles a la diversidad.

 

La actividad contó con el apoyo de la directora del centro educativo, Norma Rosa Hernández, y de la coordinadora Marianny Vásquez, fortaleciendo los vínculos de colaboración entre la comunidad educativa de Salcedo y el CAID.

 

Con este tipo de iniciativas, el CAID reafirma su compromiso de acompañar a los centros educativos mediante la capacitación docente y la orientación técnica, en favor del desarrollo integral de la niñez y la construcción de una sociedad más inclusiva.

 

DGM fortalece la ética pública y culmina con éxito jornada de capacitación en prevención de corrupción

SANTO DOMINGO, R. D.- La Dirección General de Migración (DGM), concluyó la jornada de capacitación “Gestión y Prevención de Riesgos de Corrupción”, para robustecer el control interno, alinear las capacidades operativas del personal con los estándares de integridad y dar cumplimiento a las normativas de la administración pública.

 

Fue impartida por el Lic. Roni Pérez, especialista de la Dirección de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG), quien abordó los principios éticos y mecanismos de transparencia diseñados para blindar la operatividad de la DGM. 

 

El objetivo central de la actividad fue capacitar a los colaboradores para identificar, localizar, comprender los riesgos de corrupción que podrían afectar las áreas críticas de la institución y profundizar en el análisis de estos factores, para actuar con probidad, asegurando que cada servidor público cuente con las herramientas técnicas necesarias para mitigar conductas que afecten la transparencia y la eficiencia administrativa.

 

Al fortalecer estos mecanismos de prevención, la Dirección General de Migración consolida un sistema de vigilancia interna que garantice la transparencia, responsabilidad y honestidad como los ejes rectores de cada proceso administrativo y operativo.

 

Inspectores de la DGM se capacitan en Reconocimiento de Documentos Falsos

SANTO DOMINGO, R. D.- La Dirección General de Migración (DGM) desarrolló una capacitación sobre “Reconocimiento de Documentos Falsos”, impartida en colaboración con la Embajada de los Estados Unidos de América y dirigida a los inspectores de la institución. La iniciativa busca fortalecer las capacidades técnicas del personal responsable de la verificación documental en los puestos de control fronterizo, puertos y aeropuertos del país.

 

El director general de Migración, Vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester, ARD, destacó la importancia de esta capacitación para el desempeño del personal y la gestión migratoria en general. "Agradecemos que los colaboradores de la institución estén participando en este tipo de capacitaciones, que fortalecen el desempeño del personal y contribuyen a una gestión migratoria más eficiente y segura", expresó.

 

La detección oportuna de documentos falsos o adulterados es fundamental para prevenir el ingreso y tránsito de personas en condición migratoria irregular, proteger la seguridad nacional y garantizar el cumplimiento del marco legal y la normativa migratoria vigente. El coronel Manuel Antonio Carrasco Guerrero, ERD., director de Control Migratorio, señaló que este tipo de capacitaciones refuerzan la capacidad de respuesta del personal y elevan los estándares de eficiencia y seguridad en los procesos migratorios.

 

El taller formativo contó con la participación de unos 60 colaboradores, quienes recibieron conocimientos teóricos y prácticos en la materia. Se desarrolló durante dos días en la sede central de la DGM. La institución seguirá trabajando para fortalecer las capacidades de su personal y garantizar una gestión migratoria segura y eficiente.

 

INFOTEP capacitará más de 918 mil personas y ampliar servicios a más de 5,600 empresas en 2026

Con énfasis en productividad, innovación y empleabilidad, el INFOTEP ejecutará uno de los mayores planes de inversión pública en formación técnico profesional del país.

 

Santo Domingo, R. D.- El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) anunció que durante el año 2026 ejecutará 49,129 acciones formativas, con una proyección de 918,090 participantes a nivel nacional, como parte de su Plan Operativo Anual 2026, aprobado por la Junta de Directores en su sesión del 4 de noviembre de 2025.

 

El plan establece un proceso de fortalecimiento y expansión de las acciones que ya se vienen ejecutando, orientado a elevar las competencias del talento humano, incrementar la competitividad de los sectores productivos y ampliar de manera sostenida el acceso a la formación técnico profesional, alineado con las prioridades del desarrollo económico y social del país.

 

También ampliará los servicios directos a unas 5,610 empresas de distintos sectores económicos, con énfasis en capacitación puntual, formación dual, certificación de competencias, asesoría técnica y programas de innovación empresarial.

 

Expansión de la cobertura y apuesta por la transformación digital

 

El Plan Operativo 2026 contempla una ampliación de la cobertura territorial y sectorial, así como la consolidación de la formación virtual y semipresencial, con el objetivo de facilitar el acceso a la capacitación, reducir brechas y responder con mayor agilidad a las demandas del mercado laboral.

 

Entre las prioridades estratégicas se destaca el fortalecimiento de la oferta formativa vinculada a la Industria 4.0, el desarrollo de competencias digitales, la promoción de la innovación y la incorporación de micro certificaciones orientadas a habilidades específicas y de alta demanda.

 

Formación de técnicos de alta cualificación

 

Para el año 2026, el INFOTEP se propone formar 18,795 participantes en carreras técnicas, a través de las modalidades de formación continua en centros, formación dual e itinerarios formativos, priorizando áreas clave como salud y bienestar, informática y comunicaciones, electricidad y electrónica, hostelería y turismo, comercio y servicios personales.

 

Asimismo, el plan incluye el fortalecimiento de los servicios de validación ocupacional y certificación de competencias laborales, con una meta de 3,294 personas beneficiadas mediante el reconocimiento formal de sus aprendizajes previos.

 

Inversión histórica para fortalecer la formación técnico profesional

 

El Plan Operativo Anual 2026 será financiado con un presupuesto de ingresos ascendente a RD$8,402,271,422, de los cuales RD$7,602,271,422 corresponden a gasto operativo, lo que representa un incremento de 11.45 % respecto a 2025. En tanto, el presupuesto de inversiones alcanza los RD$800 millones, con un aumento del 9.52 %.

 

Estos recursos estarán destinados, entre otros aspectos, a la modernización de la infraestructura física y tecnológica, la actualización de talleres y laboratorios, la adquisición de equipos especializados y la ejecución de proyectos estratégicos de innovación y sostenibilidad.

 

Alineación con el desarrollo nacional y gobernanza tripartita

 

El Plan Operativo 2026 se alinea con el Plan Estratégico Institucional 2025-2028, la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las principales políticas públicas del Gobierno dominicano, especialmente las relacionadas con empleo decente, transformación digital, cohesión territorial e innovación.

 

La aprobación del plan por la Junta de Directores del INFOTEP, órgano de gobernanza tripartito integrado por representantes del Estado, el sector empresarial y el sector laboral, reafirma el compromiso institucional con una formación pertinente, de calidad y orientada al desarrollo productivo del país.

 

DGM capacita en detección documentos falsos y prevención de la corrupción

SANTO DOMINGO, R. D..- Con el objetivo de fortalecer las capacidades y brindar herramientas a los colaboradores de la Dirección General de Migración (DGM) que trabajan en áreas sensitivas como Extranjería, Certificaciones, Inteligencia y Control Migratorio, se desarrolló una amplia jornada educativa para capacitar a su personal en la detección de documentos fraudulentos y la prevención de la corrupción administrativa.

 

La iniciativa incluyó talleres teóricos-prácticos, acciones que se corresponden con el fortalecimiento institucional y el desarrollo profesional que impulsa la actual gestión que lidera el vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester al frente de la DGM.

 

La jornada formativa inició con el “Taller sobre Visado de la República Dominicana”, con el propósito de que los colaboradores pudieran reforzar sus conocimientos y competencias, en los procesos vinculados a la emisión y verificación de visados.

 

Posteriormente, se impartió la capacitación sobre “Gestión y Prevención de Riesgos de Corrupción”, enfocada en fomentar una cultura de transparencia, ética y responsabilidad en el ejercicio de las funciones públicas.

 

Finalmente, se ofreció una clase presencial del Curso Especializado de Control Migratorio, Manejo de Crisis y Normativa Internacional, impartido por la Escuela Internacional de Negocios CESTE y dictado por el Licenciado Arlington Durán, dirigida exclusivamente a los colaboradores de la DGM, becados por esta universidad española.

 

Estas iniciativas reafirman el compromiso permanente de la DGM con la capacitación continua de su personal y garantizan, que cada servidor público disponga de las herramientas necesarias para desempeñar su labor con excelencia y estricto apego a la ley, contribuyendo así con la modernización, transparencia y mejora constante de los servicios migratorios que la institución ofrece en el país.

 

Encargados de funerarias aplican con éxito conocimientos adquiridos en taller de capacitación

SANTO DOMINGO, R. D.- Los encargados de las funerarias que opera el Instituto de Auxilios (INAVI), aseguraron que se ha producido una mejoría de los controles internos de las áreas de facturación, ingresos, caja y depósitos bancarios, luego de haber recibido el taller de capacitación sobre Manejo de Operaciones Financieras, en esos establecimientos.

 

Explicaron que con el apoyo de los auxiliares administrativos en pocos días han podido elevar la calidad del trabajo, aplicando los nuevos conocimientos de manera eficiente, con mayor rapidez y menos errores al adoptar enfoques innovadores como la tecnología, que mejora la condición de las operaciones  al automatizar las tareas, mejorar la comunicación, agilizar el proceso y garantizar la seguridad operativa.

 

Previo al inicio del taller, el administrador general del Instituto de Auxilios (INAVI), Dr. Elsido Díaz Bueno, reafirmó su estricto apego a la eficiencia y al manejo pulcro de los recursos públicos.

 

Sostuvo el funcionario, que la transparencia y la eficiencia en el uso de los recursos públicos son principios claves que implican que el Gobierno y sus instituciones deben ser diáfanos sobre cómo se manejan dichos fondos.

 

Los encargados de funerarias del INAVI y sus auxiliares administrativos, participaron recientemente en un taller sobre Manejo de Operaciones Financieras, impartido por el departamento de finanzas, con el objetivo de fortalecer los controles internos en los ámbitos de facturación, ingresos, caja, depósitos bancarios, fondos fijos de caja chica y donaciones a personas de escasos recursos.

 

El taller fue dictado por el Licdo.Napoleón Caraballo, gerente financiero; la Licda. Jenny Vargas, encargada de Contabilidad y el Licdo. Geral Almonte, del Departamento de Recursos Humanos, quienes contaron con la colaboración de las Licdas. Antonia Rosó y Vilanny Vicente, encargadas del Departamento Administrativo y de la Oficina de Libre Acceso a la Información Pública, respectivamente, además del Licdo. Richard Chayanne Noble y el Dr. Roque Ventura, responsables de las áreas de Planificación y Servicios Funerarios, correspondientemente.

 

Entre los encargados que resaltaron la mejora en el manejo de las operaciones financieras en las funerarias que dirigen, se encuentran Santiago Ozuna, de la Pasteur; Vielka Paulino, de Dajabón; Félix D' Oleo, de San Cristóbal y José Fernando Salcedo, de Santiago II, entre otros.

 

Desde el Instituto de Auxilios (INAVI) se da cumplimiento a las instrucciones de su administrador general, Dr. Elsido Díaz Bueno, de eficientizar los gastos y procesos internos, optimizando la atención al ciudadano en cada  uno de los servicios, escuchándoles, conociendo sus inquietudes y necesidades, para buscar soluciones oportunas que permitan desarrollar acciones que de una u otra forma impacten positivamente en la gente.