La consultora estratégica Mavelin Ramírez abordó los principales desafíos que enfrentan los líderes frente a la incertidumbre, la transformación tecnológica, los cambios constantes y la presión por resultados.
Cotuí, Sánchez
Ramírez. -El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP)
desarrolló una jornada de actualización empresarial dirigida a mandos medios,
supervisores, gerentes y encargados de áreas de Barrick Pueblo Viejo, como
parte de las acciones que impulsa para responder a las necesidades de
capacitación del sector productivo nacional.
La actividad tuvo
como eje central la conferencia “Liderazgo Estratégico en Tiempos de Cambio”,
impartida por Mavelin Ramírez, administradora de empresas, consultora
estratégica y gestora de desarrollo organizacional, quien abordó los
principales desafíos que enfrentan los líderes en entornos marcados por la
incertidumbre, la transformación tecnológica, los cambios constantes y la
presión por resultados.
Durante su
exposición, Ramírez destacó la necesidad de avanzar de los modelos
tradicionales de liderazgo, sustentados en el control y la certeza, hacia un
enfoque capaz de interpretar los cambios, anticiparse a los escenarios, pensar
de manera estratégica y formular las preguntas adecuadas para orientar la toma
de decisiones.
“Hay que liderar
con valores, decidir con criterio y movilizar resultados sostenibles”, planteó
la facilitadora, al explicar que las organizaciones actuales requieren líderes
capaces de actuar aun cuando no dispongan de toda la información, debido a la
velocidad y complejidad de los escenarios empresariales.
Formación alineada
con las necesidades empresariales
El director
regional Cibao Sur del INFOTEP, Carlos Hernández, en representación de la
directora general del INFOTEP, Maira Morla Pineda, destacó el compromiso de la
institución con el sector productivo y afirmó que la capacitación responde a
las necesidades de las empresas y contribuye a elevar su productividad.
Informó que
durante el año el INFOTEP ha desarrollado en la demarcación más de 300 acciones
formativas en el ámbito empresarial, con más de 4,000 certificaciones, como
parte de los programas destinados a atender las necesidades de capacitación del
sector productivo.
Del aprendizaje a
la práctica
La superintendente
de Adquisición de Talentos de Barrick Pueblo Viejo, Ana Méndez Disla, agradeció
al INFOTEP la realización de la actividad y valoró el contenido de la
conferencia.
“El desafío
posterior consiste en llevar los conocimientos adquiridos a la práctica y
convertirlos en cambios concretos en la forma de ejercer el liderazgo”, indicó
Méndez.
De igual manera,
la participante Ángela José, supervisora de la Unidad de Contenido Local del
Departamento de Relacionamiento y Desarrollo Comunitario, consideró que la
capacitación aporta herramientas para manejar situaciones asociadas a los
cambios externos que impactan a la organización.
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