Taller coordinado con el Ministerio de la Mujer fortalece el enfoque inclusivo que garantizará avances en materia de equidad de derechos.
Santo Domingo, R. D.- El superintendente
de Seguros, Julio César Valentín Jiminián, instruyó a los directivos de la
institución a asumir el enfoque de equidad de género como “un acto permanente
de compromiso”, orientado a superar las barreras de igualdad de derechos,
promover la equidad de oportunidades y contribuir al cierre de brechas en el
entorno laboral.
Así lo expresó durante el Taller de
Inducción al Comité de Transversalización de Género, realizado en coordinación
con el Ministerio de la Mujer, en el que se sentaron las bases para facilitar
los procesos institucionales asociados a la integración de políticas de
protección, inclusión y equidad.
“No puede haber estabilidad económica,
social y política si no se superan las barreras que impiden mayores niveles de
igualdad. La creación de la Unidad de Género no solo forma parte de una
política pública gubernamental, ni es una obligación ni un acto ordinario.
Nosotros aspiramos a que sea un ejercicio permanente de conciencia, un acto de
fe y de compromiso”, recalcó.
Por su parte, la encargada de Igualdad de
Género de la SIS, Yazmín Vicente, valoró la creación de la Unidad de Igualdad
de Género (UIG) y su Comité como un paso determinante para “fomentar una
cultura institucional más inclusiva, propiciar un ambiente sano, equitativo y
con un verdadero sentido práctico de humanidad”.
La capacitación fue impartida por Rosa
Matos, directora de Transversalidad de Igualdad, e Isabel Frías, encargada del
Departamento de Transversalización de Género en el Sector Público y Privado del
Ministerio de la Mujer, quienes abordaron temas clave sobre el rol del Comité
como instancia interdepartamental.
Durante su exposición, destacaron la
relevancia del Comité de Transversalización de Género como un órgano encargado
de monitorear el cumplimiento de políticas orientadas al cierre de brechas de
género, en consonancia con la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo,
el PLANEG III y compromisos internacionales asumidos por el país.
Esta jornada formativa, dirigida al equipo
directivo y a los miembros del Comité de la UIG, representa un paso importante
para garantizar una comprensión integral del enfoque de transversalidad,
facilitando su incorporación efectiva en la planificación, ejecución y
evaluación de las políticas públicas institucionales.
Como antecedentes, la SIS creó la Unidad
de Igualdad de Género (UIG) mediante la Resolución núm. 01-2025, y el Comité
Institucional de Transversalización de Género a través de la Resolución núm.
03-2025.
Desde entonces, esta unidad trabaja en
coordinación con la Dirección de Planificación y Desarrollo para garantizar la
incorporación del enfoque de género en todas las fases de gestión de la Superintendencia
de Seguros, con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales y
avanzar hacia una gestión más equitativa, justa y respetuosa de los derechos
humanos.
