Santo Domingo. - La Liga Municipal Dominicana (LMD) entregó certificados a más de 250 autoridades y funcionarios que participaron en el Programa de Formación de Servidores Públicos de los Gobiernos Locales, impartido con el apoyo del Programa Facilidad de Cooperación Técnica (TCF-II), financiado por la Unión Europea (UE) a través del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPYD).
Esta capacitación fue desarrollada a
través del Instituto de Capacitación Municipal (ICAM) para funcionarios
municipales con el fin elevar sus capacidades y competencias, mediante la promoción
de una cultura ética, transparente, que contribuya en la mejora de la calidad
de los servicios públicos de la República Dominicana.
El acto de clausura estuvo encabezado
por el subsecretario de la LMD, Ángel Mercedes, en representación del presidente
de la Liga Municipal, Víctor D’Aza. El funcionario afirmó que la Liga Municipal
apuesta al éxito de la gestión local y en consecuencia trabaja en el
fortalecimiento integral de los recursos humanos. En este sentido, la
institución seguirá replicando este programa como forma de incrementar las
habilidades técnicas en los territorios.
Los temas abordados durante tres meses
versaron sobre Ética y liderazgo local para el desarrollo sostenible, Servicio
ético y de calidad en los gobiernos locales; Liderazgo como columna de la
transformación a un servicio de calidad al ciudadano; Relaciones multinivel y
multiactores; Ética pública y buenos gobiernos locales para fomentar un
servicio de calidad a los ciudadanos; Comunicación para la buena gobernanza;
entre otros.
Alexander Gotz, oficial de Programas de
Cooperación de la Delegación de la Unión Europea, felicitó a los participantes
en el programa y reiteró el compromiso con el país de apoyarlo en áreas de
vital importancia.
Destacó que temas como “las prioridades
de racionalizar la administración pública, de hacer uso más eficiente de los
recursos públicos, fortalecer las administraciones locales y generar y
fortalecer la satisfacción ciudadana y los servicios públicos”, incluido en el
Plan Nacional Plurianual del Sector Público 2021-2024 y en el Presupuesto
General del Estado de 2024, muestran la voluntad del gobierno y todas las
autoridades, para llevar a cabo reformas profundas del Estado.
Mientras, la viceministra de Cooperación
Internacional, Olaya Dotel, sostuvo que este programa es el reflejo del
compromiso que tiene esta gestión de gobierno de construir una gobernanza local
sólida y efectiva, “una gobernanza que responda a las necesidades y
aspiraciones de los ciudadanos y ciudadanas, una gobernanza que promueva un
futuro más próspero y equitativo”.
El director del ICAM, Claudio Lugo, agradeció
a todos los involucrados en esta formación, por el empeño mostrado en aras de
producir cambios en sus territorios.
En tanto, el alcalde de El Seibo, Leo
Zorrilla, valoró el trabajo que realiza la Liga Municipal en materia de
capacitación de recursos humanos de la administración local. “Es algo sin
precedente en la historia de la municipalidad”, sostuvo.
Gobiernos locales participantes
Las administraciones locales
beneficiadas con el programa fueron: Sosua, Santiago, Santiago Oeste, La Vega,
Santiago, Veragua, Cevico, San José de las Matas, El Limón, Bonao, Villa
González, Piedra Blanca, Baitoa, Sabana Abajo, Constanza, Juan Adrián,
Jarabacoa, Los Hidalgos y Bonao.
Además, El Seibo, El Cedro, San
Francisco Vicentillo, Pedro Sánchez, La Gina, Hato Mayor, Salcedo, Hostos,
Castillo, Tenares, Samaná, Sabana Grande, Las Taranas, San Francisco de Macorís
y las Guáִranas. Así como Los toros, Las Matas de Farfán, Ocoa, Elías Piña,
Cabral Pueblo Viejo, Fondo Negro, San Juan, Los Llanos, Azua Juan de Herrera y
Matayaya,
Partido, Villa Vásquez, Cana Chapetón,
Los Hidalgos, Esperanza, El Maizal, Boca de Mao, Villa Bisonó, Guayubín, Santa
María, Amina, Loma de Cabrera, Villa Eliza, Santiago de la Cruz, Paradero, Mao,
Pedro, Brand, Yamasá, Palenque, Los Alcarrizos, Boca Chica, Yaguate, Haina y
San José De Ocoa.
La metodología de enseñanza incluyó la
presentación de casos de referencia como una herramienta modelo, con el
objetivo de que las autoridades y funcionarios participantes visualizaran sus
propias actuaciones administrativas y de esta forma identificaran diferencias y
semejanzas en los enfoques y metodologías para enfrentar los diferentes
desafíos que constantemente se les presentan al liderazgo local.
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