Defensores, líderes de fe y grupos de interés de la justicia apoyo a las nuevas reformas policiales

  

NUEVA YORK.- Los defensores, las partes interesadas en la justicia y los líderes religiosos expresaron hoy su apoyo a las nuevas reformas policiales de la Administración que establecen pautas claras y sanciones por mala conducta de los agentes.

 

El nuevo acuerdo entre el NYPD y CCRB, anunciado la semana pasada, fortalecerá la Matriz de Disciplina y asegurará una mayor transparencia en torno a la disciplina policial. Estas reformas son parte del compromiso más amplio de la Administración de reinventar la vigilancia para una ciudad más segura y justa. 

 

"Los Las nuevas reformas de disciplina policial que establecen pautas claras y sanciones, especialmente para las violaciones más atroces por parte de los agentes de policía, y el acuerdo entre la CCRB y el NYPD que garantiza una mayor adherencia a las determinaciones de la CCRB, representan pasos importantes para mejorar tanto la vigilancia como la responsabilidad en la ciudad de Nueva York. ", dijo Jennifer Jones Austin, directora ejecutiva de FPWA y copatrocinadora de la respuesta de la ciudad a la Colaboración de Reforma y Reinvención de la Policía del Estado de Nueva York ." Cuando se implementen por completo, estas reformas monumentales impulsarán la transparencia y la confianza y, con suerte, la equidad en la policía, todo lo cual son preocupaciones fundamentadas de muchos neoyorquinos". 

 

"La matriz y el MOU son pasos importantes para la aplicación constante de la disciplina y la transparencia, pero su impacto final solo se revelará con el tiempo cuando veamos los números y la falta de desviación de las sanciones presuntivas", dijo Wes Moore, CEO y copatrocinador de Robin Hood de la respuesta de la Ciudad a la Colaboración de Reforma y Reinvención de la Policía del Estado de Nueva York". Todavía hay preocupaciones que deben abordarse, como la claridad sobre cómo las acciones disciplinarias afectan el impacto de las promociones futuras y demasiados factores atenuantes, pero esperamos ver cómo el Comisionado de Policía informa sobre la aplicación consistente de sanciones presuntivas a lo largo del tiempo y cómo estás Los sistemas aportan mayor transparencia a las prácticas disciplinarias del NYPD. La rendición de cuentas y la transparencia ha sido una falta y una gran preocupación para las comunidades". 

 

 

"El Memorando de Entendimiento entre CCRB y NYPD que describe una mayor adherencia a las determinaciones de CCRB representa pasos significativos para responder a demandas claramente articuladas de la comunidad para una mayor responsabilidad del departamento de policía en la ciudad de Nueva York", dijo Arva Rice, CEO de New York Urban League y copatrocinador de la respuesta de la Ciudad a la Colaboración de Reforma y Reinvención de la Policía del Estado de Nueva York. “Reconocemos que el siguiente paso en este proceso es codificar estos esfuerzos en la ley y esperamos un compromiso continuo con el NYPD, el Ayuntamiento y nuestra comunidad para cumplir con los objetivos a largo plazo de reimaginar la vigilancia”. 

 

“Los trágicos acontecimientos del verano pasado han puesto de relieve la crisis de larga data en la relación entre la policía y muchos vecindarios de la ciudad de Nueva York. Las reformas anunciadas hoy están diseñadas para promover la justicia, la equidad y la seguridad. Esto solo se puede lograr con un compromiso real con la igualdad de derechos a la justicia de todos los neoyorquinos y la seguridad y el bienestar de nuestra ciudad ”, dijo el Hon. Jonathan Lippman, ex juez principal del estado de Nueva York, presidente de la Comisión Independiente de Justicia Penal y Reforma del Encarcelamiento de la Ciudad de Nueva York, y abogado de Latham & Watkins LLP

 

“Esta acción es definitivamente un paso en la dirección que necesitamos, pero aún queda mucho trabajo por hacer”, dijo Mike Tucker, fundador de Lay the Guns Down & The Community Hub . 

 

"En la ciudad de Nueva York, sabemos lo que puede hacer una mayor transparencia, una mayor responsabilidad y la participación de la comunidad para fortalecer los vínculos entre las comunidades y la policía. Ahora es el momento de ir aún más lejos a medida que continuamos cumpliendo nuestro objetivo a largo plazo de volver a crear imágenes vigilancia policial en nuestra ciudad ", dijo la Rev. Dra. Chloe Breyer, Directora Ejecutiva del Centro Interreligioso de Nueva York y Sacerdote Episcopal. 

 

"La búsqueda de una sociedad justa, justa y transparente es universal en todas las religiones. Aplaudimos al alcalde de Blasio ya la ciudad de Nueva York por dar este paso trascendental para fortalecer el vínculo entre la comunidad y la policía", dijo el pastor James Richmond. 

 

“La tradición judía afirma que los líderes deben tener un estándar más alto de comportamiento ético. La nueva matriz disciplinaria para la mala conducta de los agentes afirma esta necesidad y traza un rumbo hacia la responsabilidad policial. Esperamos con impaciencia un mayor progreso en este asunto crítico de justicia, dijo el rabino Joshua Stanton, del East End Temple en Manhattan.

 

"Como mujeres líderes religiosas comprometidas con la lucha contra la violencia y el racismo institucional en nuestras comunidades, damos la bienvenida a este importante paso de una matriz disciplinaria acordada por el CCRB, el NYPD y la oficina del alcalde. Cualquier paso hacia una mayor confianza entre los oficiales de policía y el Los neoyorquinos a los que sirven deben incluir responsabilidad y transparencia; este acuerdo es un paso adelante en ambas áreas ", dijo Daughters 4 Justice, Clero de Mujeres por la Paz en Nueva York. 

 

"Durante décadas, las comunidades de nuestra ciudad han buscado más responsabilidad y transparencia de los oficiales que les sirven. Hoy es otro paso adelante para lograr ese objetivo y llevar una reforma policial integral a la ciudad de Nueva York", dijo el Rev. Dr. V Simpson Turner, Jr, Pastor Principal, Iglesia Bautista Mt. Carmel.

 

El nuevo acuerdo de MOU se aplica a todos los casos de disciplina y confirma que el NYPD y CCRB usarán las pautas de sanciones para guiar las sanciones de los oficiales por mala conducta. Detalla las siguientes reformas:

 

Compromete a CCRB y NYPD a seguir las pautas en todos los casos para lograr el objetivo mutuo de recomendaciones de disciplinas consistentes y justas.

 

Requiere un memorando público y transparente de PD para todas las desviaciones de la Matriz de disciplina y las recomendaciones del CCRB.

 

Empodera a CCRB al garantizar el acceso al historial de empleo de los oficiales para cualquier alegación fundamentada.

 

The Matrix, publicado a principios de este mes, describe presuntas sanciones por casos de mala conducta de los agentes, que pueden ajustarse hacia arriba o hacia abajo en una ventana establecida según factores agravantes y atenuantes. Las sanciones aumentan con las infracciones repetidas. Las reformas tienen como objetivo aumentar la equidad en el sistema disciplinario y aumentar la confianza en el sistema tanto entre los miembros del NYPD como entre el público, al mejorar: 

 

Responsabilidad con sanciones justas y proporcionales a la mala conducta

 

Transparencia, para que tanto los miembros del servicio como la comunidad sepan qué disciplina esperar cuando un oficial infringe las reglas. 

 

Coherencia, por lo que acciones similares se tratan de manera similar y existe una mayor coincidencia entre las recomendaciones del CCRB y las decisiones del NYPD sobre las sanciones.

 

Las reformas disciplinarias son parte del plan del alcalde de Blasio para cumplir con el Compromiso de Reimaginación de la Policía de la Fundación Obama . El compromiso, en asociación con My Brother's Keeper Alliance, pide a los alcaldes que revisen, participen, informen y realicen reformas . Ese proceso de varios pasos permitió a la Ciudad aportar una verdadera opinión de la comunidad en la formación de las pautas disciplinarias. 

 

Comenzando con el final de la era de parar y registrar, el Departamento de Policía de Nueva York ha seguido evolucionando, embarcándose en más de siete años de reformas. La Ciudad ha trabajado para desarrollar políticas que se centren en hacer que la vida de los residentes y sus comunidades, así como la de los oficiales, sea más segura.

  

Estas reformas han dado lugar a resultados tangibles. Entre 2013 y 2019:

 

En general, los arrestos cayeron un 45%; los arrestos por delitos menores por sí solos se redujeron a más de la mitad.

 

Las citaciones penales se desplomaron en un 80%, de casi 425.000 en 2013 a menos de 86.000 en 2019.

 

Los encuentros de detención y registro disminuyeron un 93%, a menos de 14,000 en 2019.

 

Como parte de la Colaboración de Reforma y Reinvención de la Policía del Estado de Nueva York, la Ciudad emprendió un extenso proceso de participación comunitaria el otoño pasado para desarrollar un conjunto concreto de nuevas reformas adicionales que permitirán a la policía brindar un mejor servicio a los residentes. Después de recibir una amplia retroalimentación de los funcionarios de la Ciudad, el Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York, los defensores de la justicia y otras partes interesadas, la Ciudad publicará su conjunto inicial de nuevas reformas en las próximas semanas para recibir comentarios del público antes de llevarlas al Concejo Municipal para su ratificación en o antes. 1° de abril.