Alcalde NY anuncia número de registro de verano en trabajos escaleras para líderes

Campaña pro-bono ayuda a asegurar una proyección de 600 empresarios de este verano, frente a 475 en 2016

NUEVA YORK --Mayor de Blasio y la Oficina de Asociaciones director estratégico Gabrielle Fialkoff hoy que por tercer año consecutivo, la ciudad de Nueva York ha colocado un número récord de jóvenes adultos en alta calidad, pasantías de verano pagadas a través de las escaleras programa de Líderes para. Una campaña publicitaria pro-bono instando a los empleadores de toda la ciudad para contratar talento local ayudó a obtener 600 empresarios participan este verano, según lo proyectado, frente a 475 en 2016.

"Nueva York es un centro para jóvenes con talento“, dijo el alcalde Bill de Blasio. “A través de las escaleras programa de Líderes para, no sólo podemos ayudar a nuestros jóvenes a explorar posibles trayectorias de carrera, también les introducen a las mismas personas que pueden contratar ellos un día - y el aumento anual de los empleadores demuestra lo mutuamente beneficiosa que es ".

“El Centro para el empleo juvenil continúa apoyando a la juventud de Nueva York con un mejor acceso al empleo y las calificaciones de trabajo oportunidades de enriquecimiento”, dijo la primera dama Chirlane McCray, quien se desempeña como Presidente del Fondo de la Alcaldía para el Avance de la ciudad de Nueva York. “Con más del triple del número de internos proyectados desde que comenzó el programa, las Escaleras Programa de Líderes es una tubería de fuerza de trabajo en rápido crecimiento para nuestros organismos municipales y socios comerciales participantes.”

“Proporcionar experiencias de trabajo significativas desde el principio es una gran manera de ayudar a los jóvenes - que también nos ayuda a crecer la tubería de los futuros profesionales aquí en la ciudad de Nueva York”, dijo Richard Buery, el vicealcalde de Iniciativas de Políticas y Estrategias. “Estoy orgulloso del progreso sin precedentes de este año en dar a tantos jóvenes con talento las habilidades críticas necesarias para participar en la fuerza de trabajo a través de las escaleras programa de Líderes para”.

“Nuestro objetivo con las escalas para los líderes es doble: para poner tantos jóvenes como podamos en el camino hacia el éxito mediante la conexión a los empleadores en las industrias más pujantes de la ciudad y para proporcionar a los empleadores una fuerte fuerza de trabajo, de cosecha propia”, dijo Gabrielle Fialkoff, Asesor Principal del alcalde y director de la Oficina de Asociaciones estratégicas. “El crecimiento continuo de este programa muestra que los empleadores están de acuerdo en que hay que trabajar juntos para mejorar el acceso y la oportunidad para todos los jóvenes de toda la ciudad. Esperamos poder encontrar formas innovadoras para hacerlo “.

“DYCD se enorgullece de trabajar con el Fondo de la Alcaldía para asegurar nuestras escaleras para que los líderes participantes se ponen aún más único oportunidades de trabajo para ayudar a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito y avanzar en cualquier carrera”, dijo el comisionado del Departamento de Juventud y Desarrollo de la Comunidad Bill Chong . “Las escaleras para los líderes es la formación de nuestro grupo de talentos de cosecha propia para competir y tener éxito en el mercado del siglo 21. Ayudar a nuestros jóvenes reciben de primera mano, la experiencia de trabajo del mundo real con las empresas más dinámicas de la ciudad que recorrer un largo camino hacia la construcción de la próxima generación de líderes que harán contribuciones significativas a nuestra economía global “.

Desde 2014, Escaleras ha pasado de 89 a 600 empleadores participantes, y de 475 internos en 2014 a más de 1.600 proyectado para este verano. Este crecimiento ha sido impulsado por un equipo de personal especializado en el Centro de Empleo Juvenil (CYE), una iniciativa del Fondo de la Alcaldía para el Avance de Nueva York, en colaboración con el Departamento de Juventud y Desarrollo de la Comunidad (DYCD) de la Ciudad y el creciente interés de los locales la industria que soporta acceso a un trabajo de exposición y experiencias para los adultos jóvenes. CYE alinea las necesidades de contratación de los empleadores de verano con los intereses y habilidades de los pasantes interesados.

Estos logros más recientes son el resultado de un objetivo presentado en marzo, pidiendo a los empresarios de la Ciudad de Nueva York para contratar pasantes. Este primero de su clase, la campaña sirvió como una llamada a la acción-para los empleadores en toda la ciudad para contratar talento local. La campaña obtuvo un gran interés entre los empresarios que permiten el programa de expandirse a nuevos sectores de actividad.

Las ganancias de registro son también el resultado de un enfoque basado en el sector en curso para el compromiso del empleador y el reclutamiento. En la primavera de 2016, el Centro para el empleo juvenil puso en marcha una serie de “Asociaciones de la Industria”, destinadas a las empresas en cinco sectores clave NYC: bienes raíces, la moda, los medios de comunicación y el entretenimiento, la hospitalidad y los viajes y el turismo. Estas asociaciones se reunieron los sectores público y privado para crear tuberías significativas en las industrias de mayor ciudad de Nueva York, que ofrece la exposición laboral, experiencia y formación para los adultos jóvenes. Continuando golpear ligeramente en los sectores privados que representan las trayectorias profesionales más fuertes en la ciudad de Nueva York, este año la ciudad se está expandiendo el programa de apoyo a las vías en dos nuevas industrias locales: Tecnología y Salud. Treinta y cuatro por ciento de los internos del pasado verano recibió ofertas de trabajo a tiempo completo, el establecimiento de cientos de estudiantes en una carrera exitosa y proporcionar conocimientos de cosecha propia para las empresas de Nueva York.

El cultivo de las escaleras programa de Líderes es un buen ejemplo del compromiso del Alcalde de Blasio a aumentar el acceso a un buen trabajo para todos los neoyorquinos y crear más oportunidades para las comunidades marginadas. El programa ofrece una solución llave en mano para las empresas que desean participar e invertir en el talento local, dando a la formación de jóvenes fundamental principio de la carrera y la creación de un fuerte tuberías de mano de obra para las empresas que buscan fomentar la diversidad y la inclusión.

El centro de ciudad de Nueva York para el empleo juvenil, una iniciativa del Fondo de la Alcaldía, se centra en la ampliación y mejora de los programas de la Ciudad de Nueva York para ayudar a los jóvenes y adultos jóvenes se suman habilidades, experiencia laboral ganancia, construir redes y explorar posibles trayectorias de carrera.

Las escaleras para los líderes, que forma parte del Departamento de Programa de Empleo Juvenil de Verano de la Juventud y Desarrollo Comunitario de la Ciudad, es un programa de verano competitiva conectar empresas de todos los tamaños a lo local, de alto rendimiento de secundaria y estudiantes universitarios. Los solicitantes deben tener un promedio de 3.0, se someten a un riguroso proceso de revisión y recibir 30 horas de entrenamiento antes de sus prácticas. Se les garantiza un mínimo de 25 horas de trabajo por semana en el programa de seis semanas.

La campaña de impresión y emisión de publicidad - la primera de su tipo dirigido a los empleadores - fue impulsado por el pro-bono, las asociaciones público-privadas con Discovery Communications como parte de su informe anual “Creando Cambio” pro-bono iniciativa, Young & Rubicam (Y & R), Clear Channel Outdoor, OUTRFRONT Media, JCDecaux y iHeart medios. Se contó con dos anuncios de servicio público de 30 segundos y una campaña de publicidad impresa. El PSA corrió a través de los canales de transmisión (NYC Vida / NYC Gov) y Taxi televisión y ex alumnos destacados de escaleras. Un spot de radio que acompaña juega en iHeart Online Media, WNYE 91,6 en espera de FM y de la ciudad de Nueva York mensajería carrete. Impresión original y los anuncios digitales aparecieron a través de quioscos LinkNYC; Las vallas de Clear Channel; CBS Outdoor carteleras digitales; y en las paradas de autobús JCDecaux en los cinco condados.

El crecimiento de escaleras para los líderes fue impulsado por el Centro para el empleo juvenil (CYE), que fue lanzado en mayo de 2015 Alcalde de Blasio, ampliar, mejorar y coordinar los programas financiados con fondos públicos que ayudan a preparar a los adultos jóvenes de la Ciudad de Nueva York para el trabajo constante y la carrera éxito.

En 2017, pagaron los internos serán apoyados en parte por los socios del Fondo de la industria, incluyendo: Astoria Energía, Fundación Citi, el Consejo de Diseñadores de Moda de América (CFDA), Deloitte, Discovery Communications, Asociación de Hospitales de Nueva York Mayor (GNYHA), Asociación de hoteles de la Ciudad de Nueva York, Inc. (HANYC), Industria de la ciudad, JP Morgan Chase, Lizzie y Jonathan Tisch, Oficina de medios de Comunicación del alcalde y Entretenimiento (MOME), National Grid, la Corporación de la Ciudad de Nueva York Desarrollo Económico (NYCEDC), Nueva York y la Fundación de la empresa, Pearson, de RBC capital Markets, la Junta de Bienes Raíces de Nueva York (REBNY), Rudin Management Company, Time Warner, y Tishman Speyer.

“Proporcionar experiencias profesionales valiosos principios aumenta la probabilidad de éxito,” dijo Bill Rudin, Presidente de la Asociación para un Mejor Nueva York. “Estamos orgullosos de participar en esta importante iniciativa y convencidos de que las escalas para los líderes es una experiencia gratificante tanto para el interno y el empleador.” 

“Las escaleras para los líderes continúan siendo un exitoso programa que ofrece a los jóvenes la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia, la creación de la carrera,” dijo John Banks, Presidente de la Junta de Bienes Raíces de Nueva York. “Nuestros miembros participantes han aprovechado la oportunidad de apoyar esta importante iniciativa que también ayuda a las empresas llenan brechas de talento y descubre un nuevo potencial.”

“CFDA se enorgullece de apoyar escaleras para Líderes. El programa es una gran oportunidad de emplear jóvenes neoyorquinos interesados en la moda. Se trata de proporcionar la próxima generación de líderes de la moda con las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito” dijo Steven Kolb, CEO y Presidente del Consejo de Diseñadores de Moda de América, Inc.

“El descubrimiento se enorgullece de asociarse con las escalas para los líderes para ayudar a proporcionar a los estudiantes con la experiencia profesional de un valor incalculable y la exposición que necesitan para transformar sus intereses educativos y pasiones personales en oportunidades de carrera”, dijo Adria Alpert Romm, Jefe de Recursos Humanos y Oficial Mundial para la Diversidad de Discovery Communications. “Al apoyar programas como escaleras para líderes, estamos ofreciendo estos profesionales en ciernes las herramientas que necesitan para tener éxito y al mismo tiempo asegurar el crecimiento continuo y el éxito de nuestra empresa en los próximos años.”

“Empecé mis más de 40 años en la industria de la publicidad como pasante de verano, lo que me llevó a convertirse en un aprendiz en Y & R. Puedo decir sin duda que mi primera práctica realmente me impulsó en mi carrera. Programas de prácticas, se hace correctamente, son una tremenda manera de aprender sobre la marcha. En mi juventud, yo estaba impresionado por la generosidad de mis mentores, que no sólo me confiaron con responsabilidades muy por encima de mi experiencia, pero también pedí y escuchado a mis opiniones también. Y ahora es nuestro turno. Desde hace más de 10 años, hemos aceptado con entusiasmo pasantes de escaleras para Líderes. Ellos son siempre brillante, curiosa y muy trabajador, y puedo decir con convicción que tenemos tanto del programa como lo hacen nuestros internos. Mirando hacia adelante a la fecha de inicio de julio!”, Dijo David Sable, CEO Global de Y & R

“Estamos encantados de tener tantos socios privados que hacen un compromiso real con la inversión en nuestra próxima generación de líderes. La expansión de la experiencia laboral temprana es un paso demostrado en ayudar a los jóvenes neoyorquinos a prepararse para la fuerza de trabajo - que es bueno para las comunidades de la ciudad de Nueva York y las empresas. Felicitaciones al Centro para el empleo juvenil y el Departamento de Juventud y Desarrollo de la Comunidad, que han ayudado a fomentar este crecimiento continuo; y gracias a los socios privados que nos están ayudando a construir un diverso grupo de talentos de cosecha propia que continuará para fortalecer el futuro económico de nuestra ciudad “, dijo Darren Bloch, director ejecutivo del Fondo de la Alcaldía para el Avance de la ciudad de Nueva York.

“Estamos orgullosos de haber doblado el número de escaleras para Líderes de prácticas de las colocaciones en los medios de comunicación y de entretenimiento este verano”, dijo la oficina del Alcalde de Medios y Entretenimiento Comisionado Julie Menin. “Aún más jóvenes neoyorquinos tendrán la oportunidad de experimentar la industria de medios vibrante de nuestra ciudad a través de un trabajo de verano significativa - el desarrollo de habilidades, la construcción de relaciones, y aprender sobre todo de la comunidad de negocios de nuestra ciudad tiene para ofrecer.”

“Las escaleras programa de Líderes para la ayuda a los neoyorquinos construir las habilidades de tecnología que necesitan para conectarse con los empleadores la contratación de tecnología para los puestos de trabajo que quieren, dice Miguel Gamiño, New York City director de tecnología. “La ciudad está creciendo una tubería tecnología talento hecho en Nueva York para servir Nueva York y en la trama de la creciente industria de la tecnología aquí en nuestra ciudad”.

“El turismo es todo acerca de la gente -visitors de lejos, y los empleados locales que ayudan a experimentar la ciudad más increíble en el mundo”, dijo Fred Dixon, Presidente y CEO de NYC & Company. “Las escaleras para los líderes ha sido un poderoso recurso en el aprovechamiento de las industrias más fuertes de la Ciudad para desarrollar nuevos talentos, y una valiosa inversión en el futuro de la experiencia de Nueva York visitantes”.

“Nos enorgullece enorgullece de asociarse con la Ciudad para promover e invertir en las escaleras programa de Líderes,” dijo Lee H. Perlman, vicepresidente ejecutivo de la Asociación Greater New York Hospital (GNYHA). “GNYHA tiene un profundo compromiso del internado programas como este para ayudar a fomentar la idea de profesiones de atención de la salud entre los jóvenes de la ciudad de Nueva York. Estos programas son fundamentales para hacer crecer la cartera de la próxima generación de empleados de atención médica al exponerlos a los muchos diferentes tipos de carreras que se ofrecen en el sector de la salud “.

“Las escaleras para Líderes conecta con talento neoyorquinos que están buscando oportunidades para desarrollar profesionalmente con empresas de moda de renombre mundial,” dijo James Patchett, Presidente de la EDC.“Corporación de Desarrollo Económico se enorgullece de asociarse con el Fondo de la ciudad de Nueva York Alcaldía para la Promoción de Nueva York, Departamento de Juventud y Desarrollo de la Comunidad, y el Consejo de Diseñadores de Moda de América Nueva York en este increíble programa. Esperamos a ver todas las cosas increíbles que la clase de este año va a lograr “.

“Las prácticas son una forma única y eficaz para los adultos jóvenes a probar posibles trayectorias de carrera,” dijo David Fischer, Director Ejecutivo del Centro de Nueva York para el empleo juvenil. “Sin embargo, con demasiada frecuencia, las redes personales o familiares determinan quién puede acceder a estas oportunidades. Escaleras para Líderes ayuda a nivelar el campo de juego, asegurando que cualquier talento y motivación joven neoyorquino puede conseguir en el camino a una gran carrera “.