Superintendencia de Seguros presenta avances en igualdad de género y consolida acciones para una institución más inclusiva

La creación y consolidación de la Unidad de Igualdad de Género ha sido fundamental para impulsar políticas de equidad, inclusión y prevención de la violencia en el ámbito institucional.

 

Santo Domingo, R. D.- La Superintendencia de Seguros de la República Dominicana (SIS) mostró avances concretos en materia de igualdad de género, que reflejan una percepción favorable del clima institucional y una evolución positiva en la formación del personal sobre igualdad y equidad.

 

Estos resultados fueron dados a conocer durante la presentación de los resultados del Diagnóstico Institucional de Género, actividad encabezada por el superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, junto a Yazmín Vicente, de la Unidad de Igualdad de Género; miembros del comité, directores y encargados de las distintas áreas de la institución.

 

Durante su intervención, el superintendente valoró los logros alcanzados en materia de igualdad, al tiempo que resaltó que esta labor constituye una responsabilidad permanente y prioritaria.

 

“Tenemos la responsabilidad, como sociedad y como instituciones públicas, de seguir construyendo espacios más justos, donde el talento, la preparación y el esfuerzo de las mujeres sean plenamente reconocidos. La igualdad de oportunidades debe traducirse en acciones concretas y sostenidas”, expresó.

 

Por su parte, Yazmín Vicente compartió los principales hallazgos, así como las acciones desarrolladas y las recomendaciones orientadas a continuar construyendo una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.

 

Resultados que se traducirán en nuevas acciones

 

Entre los principales resultados del diagnóstico se destaca la percepción mayoritariamente favorable del personal respecto al clima institucional y la igualdad de género, así como una evolución positiva en los niveles de conocimiento y capacitación sobre esta materia, en comparación con el diagnóstico realizado en 2024.

 

De acuerdo con el informe, estas mejoras reflejan el trabajo realizado para incorporar la perspectiva de género en la institución y generar espacios de sensibilización y formación dirigidos a sus colaboradores.

 

Durante la jornada también fue presentado un Plan de Trabajo Continuo, que contempla como ejes transversales la formación continua; la representación y el liderazgo; la diversificación de mandos medios; el liderazgo sectorial y la certificación del Sello Igualando RD.

 

Con estas iniciativas, la Superintendencia de Seguros aspira seguir fortaleciendo la cultura organizacional, promoviendo espacios de sensibilización y articulando acciones que contribuyan a una gestión más humana, transparente y resiliente.