NUEVA YORK.- Mayor Bill de Blasio y la primera dama
Chirlane McCray ha anunciado hoy que Jacqueline Ebanks servirá como el nuevo
Director Ejecutivo de la Comisión de Equidad de Género. Creado en junio de
2015, la Comisión es un órgano consultivo que funciona a través de agencias de
la Ciudad para ayudar a lograr el compromiso del alcalde para reducir la
desigualdad de género y construir una ciudad más segura, más inclusiva para las
mujeres, las niñas, transgénero y de género no conforme neoyorquinos.
Como Director Ejecutivo, Ebanks supervisará por primera
vez la Comisión de la Ciudad de Equidad de Género, aprovechando el poder de
gobierno de la Ciudad para expandir y aumentar las oportunidades para todos los
neoyorquinos sin distinción de sexo, género u orientación sexual con el fin de
construir una ciudad que es seguro y libre de discriminación.
“Nueva York se basa en los ideales que cada persona,
independientemente de su género, se debe dar las herramientas necesarias para
tener éxito. El papel de la Comisión es ahora más importante que nunca, ya que
luchar contra las fuerzas de desigualdad que nuestra tratando de revertir el
progreso que hemos hecho “, dijo el alcalde Bill de Blasio. “Jacqueline
tiene un historial probado de pie para las mujeres y las niñas, y su pasión y
compromiso con la ciudad de Nueva York nos será muy útil ya que buscamos crear
una ciudad más justa y equitativa para todos.”
“Jacqueline Ebanks aporta una gran experiencia para esta
administración como un abogado, médico y líder política de pensamiento con una
profunda pasión por la justicia social. Con su liderazgo fuerte y capaz, la
Comisión de Equidad de Género continuará la lucha contra la discriminación y la
desigualdad en todas las formas de hacer de Nueva York un lugar mejor para las
mujeres, niñas y todos en nuestras comunidades no conformes de género “,
dijo la primera dama Chirlane McCray, Co- Presidente de la Comisión de
Equidad de Género.
“La Comisión de equidad de género juega un papel crítico
en asegurar que las personas las mujeres, las niñas, transgénero, y el género
no son beneficiarios confirman completos de vastos recursos de la Ciudad. Me
siento honrado de unirme a la Administración de Blasio y ayudar a construir una
ciudad más inclusiva y equitativa de Nueva York “, dijo Jacqueline Ebanks,
Director Ejecutivo de la Comisión de Equidad de Género.
La Administración de Blasio se ha comprometido a luchar
contra la desigualdad en los cinco condados, y ha colocado género en el centro
de esta misión. La Comisión de Equidad de Género se encarga de apoyo a las
iniciativas de la agencia mediante la utilización de una lente de género para
revisar las políticas y su impacto en las mujeres, transexuales e
intersexuales, y los hombres con el fin de lograr una mayor equidad de género
en la ciudad.
Ciudad de Nueva York ha dado pasos significativos hacia
la paridad de género en los últimos tres años, incluyendo:
La firma de Intro. 1253 que prohíbe a todos los
empleadores de Nueva York a partir de indagar sobre la historia salario de un
empleado potencial.
El establecimiento de una asociación histórica con ONU
Mujeres y convertirse en la primera ciudad de Estados Unidos para unirse a la
Iniciativa de Ciudades Seguras de las Naciones Unidas.
La creación de servicios de salud mental por primera vez
de la maternidad mediante ThriveNYC, una iniciativa de salud mental dirigido
por la primera dama Chirlane McCray.
Proporcionar universal Pre-K y K-3 para Todos.
La ampliación de licencia por enfermedad a muchas de las
industrias con salarios más bajos que emplean cantidades desproporcionadas de
las mujeres.
Hacer inversiones sin precedentes en respuesta la
violencia doméstica y la educación a través de la Oficina del Alcalde para
Combatir la Violencia Doméstica.
La firma de la legislación para proporcionar seis semanas
de permiso parental pagado en su totalidad a los empleados municipales.
El establecimiento de la Comisión de la Ciudad de
Derechos Humanos como la primera agencia de derechos humanos en cualquier
ciudad importante de los Estados Unidos para certificar U y T visas para
inmigrantes víctimas de la delincuencia y el tráfico de personas.
La creación de salas de lactancia para las madres en las
agencias de servicios sociales en toda la ciudad.
Nombrar y promover a más mujeres a puestos de dirección
en organismos y Ayuntamiento que nunca - con las mujeres que sirven en más de
un 50 por ciento de los cargos de dirección de la Administración.
El senador estatal Brad Hoylman dijo, “Los
neoyorquinos son afortunados de tener Directora Ejecutiva Jacqueline Ebanks al
frente de los esfuerzos de nuestra ciudad para luchar contra la discriminación
y la violencia, garantizar el acceso a servicios de salud reproductiva de
calidad, y el apoyo y la autonomía de las mujeres y las niñas a alcanzar su
máximo potencial. Estoy agradecido al Alcalde Bill de Blasio y la primera dama
Chirlane McCray para tomar esta importante cita, y espero con interés trabajar
junto con el Director Ejecutivo Ebanks para dar prioridad a la equidad de
género y la justicia en nuestra ciudad “.
Miembro del Consejo de Julissa Ferreras-Copeland dijo:
“Como defensora de la mujer y cree firmemente en la igualdad de género, celebro
el nombramiento de Jacqueline Ebanks como Director Ejecutivo de la Comisión de
Equidad de Género.
Confío en que su amplia experiencia en materia de
derechos de las mujeres ayudará nueva misión de CGE para garantizar que las
mujeres tengan acceso a la igualdad de oportunidades, independientemente de su
origen nacional, raza o identidad sexual. Elogio al alcalde de Blasio y la
Primera Dama por su compromiso para incluir más mujeres en puestos de liderazgo
en el gobierno de la Ciudad “.
Como co-presidente de la Ciudad de Nueva York Asamblea de
Mujeres del Consejo, ofrezco mis más sinceras felicitaciones a Jacqueline
Ebanks por su nombramiento como jefe de la Comisión de Equidad de Género. Años
de trabajo en nombre de la Fundación de Nueva York de la Mujer y de la Mujer
Ciudad Club de Nueva York Sra Ebanks' ejemplifican su compromiso con la
promoción y el fortalecimiento de la voz de las mujeres en nuestra comunidad.
Su enfoque profundo en cuestiones de igualdad de oportunidades y la justicia
social ha sido fundamental en la lucha en curso para eliminar la desigualdad de
género en Nueva York, y con gran interés el apoyo a sus esfuerzos como
Presidente del CGE “, dijo el concejal Helen Rosenthal.
Acerca de Jacqueline Ebanks
Jacqueline Ebanks es un innovador fabricante de gerente y
la política con amplia experiencia en la filantropía y el sector sin fines de
lucro. Ella ha trabajado durante más de 30 años para promover la justicia económica
y social para las mujeres y las niñas, y las comunidades marginadas.
Desde 2014, Ebanks ha servido como el director ejecutivo
de la Mujer City Club de Nueva York, donde dirigió la organización, la
participación ciudadana en su segundo siglo de activismo. Anteriormente,
Jacqueline se desempeñó como Vicepresidente de Programas de la Fundación de
Mujeres de Nueva York y trabajó en Citigroup como su vicepresidente y director
de asociaciones de Estados Unidos y de Desarrollo de Programas de la División
de Relaciones con la Comunidad Global y luego como su Director de Relaciones
con la Comunidad Regional para el Noreste y Puerto Rico.
Antes de Citigroup, Jacqueline se desempeñó como
vicepresidente de Inversión Comunitaria en la United Way de la ciudad de Nueva
York. Ebanks comenzó su carrera en toda la ciudad y los servicios
organizaciones de servicios basados en la comunidad, sirviendo como analista de
niños Política de Bienestar de la Federación de protestantes agencias de
bienestar, Director de Desarrollo de Personal Estados Casas de la vecindad y la
Iniciativa de Gestión de Recursos Humanos, Director de Desarrollo de Programas
y aseguramiento de la calidad en el sociedad para los niños de los marineros, y
el director de Desarrollo en Harlem United Centros comunitarios de SIDA.
Ebanks tiene una Maestría en Análisis de Políticas y
Gestión Pública de la Universidad Estatal de Nueva York en Stony Brook. Ella
reside en el Bronx con su marido y sus tres hijas.
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